Co to jest plan wellness?
Plan odnowy biologicznej zwykle odnosi się do polityki wdrażanej przez pracodawcę w celu zachęcania pracowników do zdrowego stylu życia. Chociaż polisę można uznać za dodatkowy wydatek dla firmy, korzystny zwrot może z nadwyżką zrównoważyć koszty. Sukces planu zależy od tego, jak dobrze jest zorganizowany i od stopnia, w jakim pracownicy go wykorzystują. Znaczna część planu będzie dobrowolna, ale można by dodać zachęty zachęcające do uczestnictwa.
Każdy plan odnowy biologicznej uwzględnia ogólne korzyści zdrowotne i problemy w organizacji. Będzie to wymagało nie tylko starannego przeglądu roszczeń, ale także rozmowy z pracownikami, być może wysłania ankiety i rozmowy z przełożonymi na temat typowych problemów, które widzą. Dane te mogą być gromadzone i wykorzystywane do opracowywania rozwiązań, które zwalczają problematyczne obszary, co prowadzi do ogólnej wyższej jakości życia i zdrowia pracowników organizacji.
Główną zaletą korporacyjnego planu odnowy biologicznej jest obszar produkcji. Pracownicy, którzy są szczęśliwi i zdrowi, zwykle tracą mniej pracy i osiągają lepsze wyniki w pracy. Tak więc udany plan może nie tylko uczynić pracownika zdrowszym, ale także całą firmę.
Chociaż członkostwo w klubach fitness lub na miejscu nie jest obowiązkowym elementem tworzenia dobrego planu odnowy biologicznej, wiele firm decyduje się na oferowanie tych korzyści. Organizacja ta może sponsorować członkostwo w klubie zdrowia pracownika do określonej kwoty, dzięki czemu jest to tańsze dla pracownika. Inni oferują na miejscu pokoje do ćwiczeń, z których mogą korzystać pracownicy w przerwach, godzinach lunchu lub przed i po pracy.
Niektóre organizacje ograniczą nawet to, co oferuje automaty firmowe w ramach korporacyjnego planu odnowy biologicznej. Chociaż przychody mogą spaść, jeśli batony i chipsy nie będą oferowane, jest to uważane za inwestycję w przyszłości. Zastąpienie takich przedmiotów zdrowszymi przekąskami pomoże również zachęcić tych, którzy chcą w pełni uczestniczyć w planie odnowy biologicznej.
Wykrywania zdrowia i pokazy mogą być również częścią planu odnowy biologicznej pracownika. Pokazy można przeprowadzać bardzo prosto jako ankiety. Pracownicy odpowiedzą na pytania dotyczące zdrowia, w trybie online lub w formie papierowej, wskazując swoje preferencje i nawyki. Są one następnie oceniane pod kątem określonych ryzyk, a pracownik otrzymuje informacje zwrotne. Można również przeprowadzać badania przesiewowe, takie jak mobilne wykrywanie udaru mózgu i monitorowanie ciśnienia krwi, często bezpośrednio na miejscu. To zapewnia bardzo wygodną opcję. Chociaż pracownik może ponosić koszty, znaczną część tego może ponieść pracodawca.
Firmy, które chcą rozpocząć plan opieki zdrowotnej, powinny skontaktować się ze swoim ubezpieczycielem. Często organizacje te będą zatrudniać konsultantów z personelu, którzy mogą pomóc w opracowaniu planu, po prostu dlatego, że przyniesie im to korzyści, jeśli będzie mniej roszczeń do rozpatrzenia. Jeśli firma ubezpieczeniowa nie oferuje tej usługi, można również zatrudnić prywatnych konsultantów, którzy pomogą znaleźć kompleksowe rozwiązanie.