Co to jest klinika medycyny pracy?
Klinika medycyny pracy jest placówką medyczną, która w szczególności leczy urazy lub incydenty związane z pracą i pomaga firmom w przeprowadzaniu badań przesiewowych narkotyków i losowych testów narkotykowych. W przeciwieństwie do szpitali i prywatnych klinik, klinika medycyny pracy jest przyzwyczajona do pracy tylko z pracodawcami i ma konkretną wiedzę na temat świadczeń pracowniczych. Nie oznacza to, że poszkodowany pracownik nie mógł zwrócić się o pomoc medyczną do prywatnego ośrodka i nadal otrzymywać świadczenia kompensacyjne dla pracowników, ale klinika medycyny pracy zazwyczaj nie współpracuje z prywatnymi firmami ubezpieczeniowymi.
Kiedy pracownik zostaje ranny w pracy, zwykle stosuje się protokół, aby zapewnić pracownikowi odszkodowanie. Wiele firm wymaga zgłoszenia obrażeń i kontroli od kliniki medycyny pracy, zanim wypiszą się na świadczenia. Chociaż klinika medycyny pracy nie leczy zagrażających życiu nagłych wypadków, takich jak zawał serca, większość z nich jest przygotowana do leczenia typowych obrażeń w miejscu pracy.
Klinika medycyny pracy zatrudnia lekarzy, techników rentgenowskich, pielęgniarki i asystentów medycznych, a także innych specjalistów medycznych. W zależności od kliniki mogą leczyć rany szarpane, złamane kości, urazy oczu, naciągnięte mięśnie i inne typowe urazy związane z pracą. Mogą być również wyposażeni do prowadzenia fizycznej lub zawodowej terapii urazów, a na pewno będą mogli skierować pracowników do innych specjalistów zajmujących się bezpośrednio odszkodowaniami dla pracowników.
Oprócz zapewnienia leczenia urazów w miejscu pracy, klinika medycyny pracy pomoże również pracodawcom w badaniach przesiewowych leków. Wiele firm wymaga testu narkotykowego przed zatrudnieniem, a także przeprowadza losowe testy narkotykowe jako warunek dalszego zatrudnienia. Dziedziny wysokiego ryzyka, takie jak budownictwo, są dobrze znane z rutynowych testów narkotykowych. Kliniki medycyny pracy organizują i pobierają próbki moczu, krwi lub włosów do badań zgodnie z życzeniami pracodawców. Wielokrotnie w czasie leczenia wymagana jest kontrola przesiewowa narkotyków i alkoholu w celu odniesienia obrażeń w celu spełnienia wymogów roszczenia o odszkodowanie.
Chociaż pracownik, który doznał urazu w miejscu pracy wymagającego natychmiastowej uwagi, często jest kierowany do lokalnej kliniki medycyny pracy, pracownicy powinni znać i rozumieć odszkodowanie pracownika przed złożeniem wniosku o odszkodowanie i poszukiwaniem leczenia. W niektórych przypadkach roszczenie może być niedopuszczalne, jeśli początkowe leczenie nie zostało przeprowadzone w zatwierdzonej klinice medycyny pracy. Jeśli doznasz obrażeń w miejscu pracy, koniecznie sprawdź u swojego przełożonego zasady dotyczące odszkodowań dla pracowników. Nie przestrzegając procedury zakładowej, możesz narazić na szwank wszelkie przysługujące ci świadczenia, w tym świadczenia z tytułu inwalidztwa krótkoterminowego lub długoterminowego, jeśli Twoja firma je zapewnia.