Co to jest teoria atrybucji?

Teoria atrybucji jest koncepcją psychologii. W ramach próby zrozumienia świata i wywierania kontroli ludzie zwykle próbują przypisywać przyczyny działaniom i wydarzeniom, wierząc, że wszystko ma wyjaśnienie, jeśli ktoś wykopuje się wystarczająco daleko. Sposób, w jaki rozgrywają się atrybucje, może być bardzo odkrywczy, ponieważ być może nie zaskakujące, ludzie mają różne standardy, jeśli chodzi o przypisanie. Zastosowanie tych standardów może przekształcić się w uprzedzenia, nierównowagę władzy i podobne problemy społeczne.

W teorii atrybucji istnieją dwa możliwe wyjaśnienia zdarzenia lub działania. Jeden jest wewnętrzny, znany również jako wewnętrzny; Wyjaśnienie wynika z faktu, że ktoś lub coś jest motywowane siłami wewnętrznymi. Na przykład, gdy ktoś mówi: „Nie przeszkadza Sally, taka jest”, ilustrują wewnętrzne przypisanie. I odwrotnie, gdy uważa się, że czynniki sytuacyjne, środowiskowe lub zewnętrzne są przyczyną czegoś, ktoś ćwiczy zewnętrzne attriBution. Na przykład można powiedzieć, że „John otrzymałby raport na czas, ale serwer się rozbił.”

Jedną interesującą rzeczą, którą należy zwrócić uwagę na temat teorii atrybucji, jest to, że ludzie nie są spójni przy stosowaniu przypisania. Kiedy ktoś popełni błąd, będzie on lub ona obwinić błąd za czynniki zewnętrzne. Kiedy ktoś identyfikuje błąd popełniany przez kogoś innego, czynniki wewnętrzne są często obwiniane. Pozwala to ludziom przenieść odpowiedzialność za osobistą winę na czynniki zewnętrzne, jednocześnie pociągając osobiście osobiście odpowiedzialnych za popełniane przez nich błędy.

Gdy ktoś się powiedzie, często przypisuje się to czynnikom wewnętrznym, takim jak umiejętności lub kompetencje. Kiedy tabele są obracane i sukces zostaną rozpoznawane u kogoś innego, ludzie częściej sugerują, że czynniki zewnętrzne, takie jak szczęście. Te tendencje ilustrują, że ludzie lubią uznać za sukces, aUnikaj winy, gdzie mogą.

Na interakcje społeczne mogą mieć również wpływ teoria atrybucji. Ludzie często używają teorii atrybucji, aby domagać się odzwierciedlonej chwały, jak wtedy, gdy fani sportu mówią „Wygraliśmy”, nawet jeśli nie byli w zespole. I odwrotnie, przypisania można wykorzystać do zdystansowania się od porażki; Może to być „przegrane”, gdy przegrana przez siebie zespół.

Zrozumienie teorii atrybucji może być ważne przy kwestionowaniu własnych uprzedzeń lub podczas próby zrozumienia dynamiki grupy. Świadomość, że ludzie będą zgłaszać osobistą odpowiedzialność za sukces i winić niepowodzenie innych, może być szczególnie ważne w miejscu pracy, w którym ludzie używają teorii atrybucji, gdy walczą o promocje, uznanie i dobrą reputację.