Co to jest Audizm?
Czy dana osoba jest lepsza, ponieważ słyszy? Czy osoby z upośledzeniem słuchu są w jakiś sposób mniej wykwalifikowane, mniej zdolne lub mniej zdolne niż osoby, które słyszą? Byłyby to kontrowersje audytora, osoby, która dyskryminuje osoby niedosłyszące w sposób subtelny lub jawny.
Termin „audizm” został po raz pierwszy użyty przez Toma Humphriesa w latach 70. XX wieku, a od lat 90. XX wieku stał się bardziej powszechny. Może to oznaczać umieszczanie negatywnych stereotypów na głuchych ze względu na ich brak słyszenia. Błędem byłoby zakładać, że taka postawa wynika wyłącznie ze społeczności osób słyszących. To po prostu nieprawda. Niektóre osoby, które praktykują audytyzm, są głuche lub pracują w społeczności osób niesłyszących.
W szczególności opłata ta może zostać nałożona na osoby, które mają jakąkolwiek władzę nad osobami niesłyszącymi. Zachowują tę moc, ograniczając moc głuchych i określając, czego powinni się uczyć, robić, studiować lub wiedzieć. Nawet rodzice dzieci niesłyszących mogą potencjalnie zostać audytorami, jeśli uważają swoje dzieci za ograniczone mówieniem niewerbalnym lub niesłyszeniem i próbują to zrekompensować poprzez nauczenie się czytania warg, mówienia na głos lub innych rzeczy, które nie są dokładnie konieczne i to może ukraść z wyjątkowego doświadczenia głuchych.
Innym sposobem wyrażenia audyty jest zdolność oceniania w oparciu o brak przesłuchania. Jest to podobne do oceniania zdolności na podstawie posiadania żeńskich narządów płciowych lub określonego odcienia skóry lub preferencji religijnych. Kiedy główny osąd zależy od zdolności słyszenia, jest to osąd biegłego rewidenta: rodzaj nienawiści i ignorancji, który może rozwścieczyć wielu różnych ludzi, którzy nie słyszą.
Jest jednak bardzo jasne, że trudno nie być audytorem bez świadomej refleksji. Wiele osób jest do tego zmotywowanych z powodu tego, co uważają za uprzejmość i litość, nie myśląc, że litowanie się nad niesłyszącym czyni tę osobę mniej pełną i kompletną osobą zdolną do wielu prezentów i umiejętności. Ci, którzy byliby tak zmotywowani, muszą zrozumieć, że gdy litość poniża osobowość, może to spowodować nieodwracalną szkodę.
Inne akty audytu są znacznie bardziej jawne. Założenie, że osoba niesłysząca nie ma inteligencji, ponieważ nie mówi głośno, może sugerować bardziej celową dyskryminację. Zakazanie osobom niesłyszącym wykonywania niektórych rodzajów pracy może być z pewnością interpretowane jako naruszenie przepisów opracowanych w celu ochrony osób niepełnosprawnych. Często postawy audyty oparte są na ignorancji i stereotypie, które nie mają odzwierciedlenia w rzeczywistości.