Co to jest atrybucja dyspozycyjna?
Dyspozycyjne przypisywanie to tendencja do sugerowania, że zachowanie jest wynikiem wrodzonych cech osobowości. Na przykład, jeśli ktoś stoi w kolejce do kina, a inna osoba tnie, ofiara może założyć, że kuter jest bezmyślny lub niegrzeczny i że te wewnętrzne cechy doprowadziły do decyzji o przeskoczeniu linii. Przeciwnie jest przypisanie sytuacyjne, w którym ludzie decydują, że zachowanie opiera się na czynnikach sytuacyjnych. W przykładzie z linią filmu ofiara może zauważyć, że nóż został uderzony przez kogoś innego i być może nie zamierzał wcisnąć się w linię.
Zrozumienie atrybucji jest ważną częścią psychologii społecznej, badania ludzkich zachowań w kontekście społecznym i grupowym. Złożone czynniki odgrywają rolę w tym, jak ludzie decydują się na przypisanie własnego zachowania, a także zachowania ludzi wokół nich. Gdy ktoś ocenia inną stronę po popełnieniu działania, względy takie jak rasa, płeć i pochodzenie etniczne mogą decydować o tym, jak obserwator zdecyduje się wyjaśnić działanie.
Sytuacja i dyspozycyjność odgrywają rolę w podstawowym błędzie atrybucji, znanym zjawisku w psychologii społecznej. Ludzie mają tendencję do obwiniania wrodzonych cech za błędy innych, demonstrując dyspozycyjne przypisanie: „On nie może znaleźć pracy, ponieważ jest leniwa” lub „Ona jest zbyt wredna, aby być dobrym nauczycielem”. I odwrotnie, gdy poproszono ją o wyjaśnienie własnych zachowują się, twierdzą, że była to sytuacja: „Nie mogę znaleźć pracy, ponieważ rynek jest napięty”; „Miałem problem z nauczaniem tej klasy, ponieważ uczniowie byli uciążliwi”.
Zjawisko atrybucji dyspozycyjnej może odgrywać rolę w wielu postawach społecznych. Na przykład w debatach na temat programów pomocy społecznej niektóre osoby mogą się przypisywać dyspozycyjnemu przypisywaniu i argumentować, że osoby otrzymujące świadczenia rządowe są leniwe lub oszukańcze i tak naprawdę nie potrzebują pomocy. Zwolennicy takich programów mogą argumentować, że czynniki sytuacyjne, takie jak dysproporcje w zatrudnieniu, są winne nierówności społecznych.
W każdej sytuacji, w której jednostki wchodzą w interakcje i angażują się w działania, dokonują serii szybkich osądów o sobie nawzajem, a atrybuty należą do tych osądów. Oprócz podstawowego błędu atrybucji może istnieć tendencja do sugerowania, że pozytywne zachowania osobiste są wynikiem wrodzonych dobrych cech, podczas gdy osobiste niepowodzenia wyraźnie wynikają z sytuacji. I odwrotnie, gdy inni ludzie dobrze sobie radzą, można to przypisać sytuacji, a niepowodzenia uznawane są za konsekwencję negatywnych cech charakteru. Tendencja do większego podkreślania atrybucji sytuacyjnych lub dyspozycyjnych, w zależności od tego, kto jest zaangażowany i co robią, może ujawnić uprzedzenia, z których niektóre mogą być raczej internalizowane niż jawne.