Co to jest urlop macierzyński?

Urlop macierzyński to czas, który trzeba nieco przed porodem i / lub po porodzie na powrót do zdrowia po porodzie i opiekę nad nowym dzieckiem. Ludzie mogą również skorzystać z urlopu macierzyńskiego, jeśli adoptują dziecko. Często w Stanach Zjednoczonych termin urlop macierzyński zastępuje się obecnie urlopem rodzinnym, ponieważ albo matka, albo ojciec mogą być uprawnieni do urlopu, zgodnie z ustawą o urlopie rodzinnym z 1993 r. (FMLA).

Zgodnie z FMLA osoba, która pracowała w firmie w pełnym wymiarze godzin przez co najmniej rok i pracuje dla pracodawcy zatrudniającego 50 lub więcej pracowników, ma prawo do urlopu macierzyńskiego lub rodzinnego trwającego 12 tygodni w roku. Zasadniczo należy ubiegać się o urlop na 30 dni przed skorzystaniem z urlopu, chociaż można dokonać ustaleń w przypadku przedwczesnego porodu. W większości przypadków po prostu łatwiej jest ubiegać się o urlop wcześniej, więc po urodzeniu dziecka nie przeszkadzają mu dokumenty.

Urlop macierzyński objęty FMLA oznacza, że ​​osoba korzystająca z urlopu nie może stracić pracy w ciągu 12 tygodni. Po powrocie do pracy osoba może powrócić do swojej obecnej pozycji bez pobierania niższej pensji lub obniżki. Ponadto w niektórych stanach podczas urlopu macierzyńskiego niektóre osoby mogą być w stanie wypłacić część swojego wynagrodzenia z tytułu krótkoterminowego inwalidztwa. Jest to stosunkowo nowa opcja i jest dostępna tylko w niektórych stanach.

Większość osób pokrywa straty finansowe związane z urlopem macierzyńskim, łącząc urlop z chorobą, zanim ucieka się do krótkotrwałej niepełnosprawności, co może być dalekie od normalnego wynagrodzenia. Jednak niektóre wynagrodzenie jest lepsze niż brak wynagrodzenia i może pomóc przypłynąć nad osobą z nowym dzieckiem, dopóki nie będzie mogła wrócić do pracy.

W niektórych przypadkach firma może zapłacić za urlop macierzyński. Niektóre firmy oferują sześć tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego w ramach pakietu zatrudnienia. Nie jest to do końca powszechne i bardziej prawdopodobne, ponieważ FMLA zapewnia bezpieczeństwo pracy podczas urlopu macierzyńskiego, taki pakiet nie może być oferowany.

Niektórzy mogą wziąć urlop macierzyński w ramach urlopu naukowego, jeśli są nauczycielami lub w kilku innych zawodach. Oznacza to, że otrzymują całość lub część wynagrodzenia przez okres od sześciu miesięcy do roku. Mogą również nadal otrzymywać świadczenia zdrowotne.

Większość firm będzie nadal wypłacać świadczenia zdrowotne podczas urlopu rodzinnego, ale pracownik musi nadal wnosić swój udział. W rzadkich przypadkach urlop macierzyński lub rodzinny może skutkować pokryciem pełnego kosztu świadczeń zdrowotnych w programach COBRA. Jest to stosunkowo rzadkie.

Niektórzy nauczyciele mogą planować wziąć urlop macierzyński jako ostatnią część roku nauczania. Pozwala to nauczycielowi wydłużyć czas spędzany z nowym dzieckiem. Na przykład, jeśli urlop macierzyński zaczyna się od narodzin dziecka w marcu, matka może mieć czas do sierpnia lub września, kiedy rozpocznie się nowy rok szkolny, przed powrotem do pracy.

Podczas gdy wielu cieszy się, widząc, że urlop macierzyński nie powoduje teraz utraty pracy, gdy jest objęty FMLA, niektórzy zwolennicy uważają, że urlop macierzyński nie rozciąga się wystarczająco daleko w jego zakresie. Większość wskazuje na dość słabe wyniki wysyłania dzieci do przedszkola we wczesnym wieku. Również większość członków American Academy of Pediatricians uważa, że ​​dzieci czerpią największe korzyści z karmienia piersią przez pierwsze sześć miesięcy. 12 tygodni urlopu może oznaczać, że kobieta musi odciągać mleko lub zrezygnować z karmienia piersią po powrocie do pracy, chociaż niektóre stany dają teraz matkom prawo do odpompowywania przerw i prywatnych udogodnień.

Niektórzy wskazują na rewolucyjne osiągnięcie we Francji polegające na oferowaniu kobietom 12 miesięcy w pełni płatnego urlopu macierzyńskiego po urodzeniu dziecka. Zwolennicy dłuższego płatnego urlopu sugerują, że pomogłoby to w lepszej relacji między rodzicem a dzieckiem, zachęcało do karmienia piersią przez dłuższy czas i pomagało odciążyć zapakowane centra opieki dziennej w USA. Inni twierdzą, że niesprawiedliwe i finansowo zabronione jest wymaganie od firm płacenia za taki urlop i utrzymywania otwartych miejsc pracy dla kobiet, które z wyboru miały dziecko.