Co to są testy psychologiczne?

Testy psychologiczne, zwane także czasami psychometrią, są szerokim terminem odnoszącym się do obserwacji danej osoby, które są wykorzystywane do oceny i oceny jego zdolności, zachowań psychofizycznych i funkcjonowania emocjonalnego. Te obserwacje są zazwyczaj oparte na odpowiedziach udzielonych podczas wywiadu lub testu papierowego. Dostępnych jest wiele testów, od IQ (iloraz inteligencji) po testy umiejętności i testy osobowości.

W większości przypadków testy psychologiczne wymagają od jednostki odpowiedzi na szereg problemów lub zadań w celu oceny jej umiejętności i procesów myślowych. W wielu przypadkach dana osoba jest proszona o jak najlepszą reakcję, aby móc w pełni zmierzyć jej zdolności psychiczne. Testy te są często wymagane w celu spełnienia pewnych wytycznych, które zapewniają, że każda osoba ma równe szanse na poprawną odpowiedź. Na przykład, jeśli test zadaje pytania, które znają tylko osoby mieszkające w określonym regionie, nie jest uważany za skuteczny dla szerokiego grona odbiorców.

Test IQ jest jedną z bardziej znanych form testów psychologicznych. Jego podstawowym celem jest pomoc w klasyfikowaniu osób do określonych kategorii, takich jak uczenie się osób niepełnosprawnych lub uzdolnionych. W przeciwieństwie do podobnych testów osiągnięć, które koncentrują się na wyuczonych faktach, uważa się, że testy IQ pomagają zidentyfikować zdolność poznawczą do zrozumienia podstawowych teorii, dowiedzieć się, w jaki sposób te te funkcje działają i ustalić, jak je zastosować.

Niektóre formy testów psychologicznych koncentrują się na osobowości. Testy osobowości są często stosowane przez pracodawców jako metoda wstępnego sprawdzania kandydatów do pracy, a także w środowisku kryminalistycznym i badawczym, i ogólnie są podzielone na grupy projekcyjne i obiektywne. Testy obiektywne zazwyczaj składają się z prawdziwych lub fałszywych pytań używanych do zrozumienia osobowości przez sposób, w jaki reaguje, podczas gdy testowanie obiektywne koncentruje się na zrozumieniu spontanicznych odpowiedzi danej osoby. Testy psychologiczne w miejscu pracy są również często stosowane przez pracodawców i mówi się, że pomagają zidentyfikować mocne strony i dopasować interesy danej osoby do określonych karier.

Neuropsychologia jest formą testów psychologicznych wykorzystywanych do oceny związku między zachowaniem a funkcjonowaniem mózgu. Testy te są często używane do badania przesiewowego pacjentów, którzy doznali urazu mózgu. Aby określić obecność lub zasięg uszkodzenia mózgu, stosuje się testy neuropsychologiczne do pomiaru pamięci i koncentracji pacjenta, czasu koncentracji, zdolności uczenia się i inteligencji.