Jaki jest model wielkiej piątki?

Model Big Five jest wspólnym narzędziem do określenia cech osobowości, często nazywanych wymiarami osobowości, stosowanymi w terapii psychologicznej i zwiększania samoświadomości. Model został opracowany poprzez kwestionariusze, które wykorzystują przymiotniki do oceny osobowości osoby w pięciu kategoriach: stabilność emocjonalna, otwartość, ekstrawersja, świadomość i ugoda. Ludzie odpowiadające na kwestionariusze często oceniają siebie i innych, aby ustalić, które cechy osobowości są najsilniejsze.

Badania modelu Big Five, określane również jako model pięciokrotnikowy, wykazały, że osobowość pozostaje taka sama w ciągu 45 lat, co zaczyna się jako młody dorosły. Niektórzy badacze uważają, że osobowość jest wyłącznie genetyczna, podczas gdy inni naukowcy twierdzą, że wynika to z połączenia dziedziczności i wpływów środowiskowych. Cechy osobowości są uważane za wspólne dla ludzi na całym świecie pomimo różnic językowych lub kulturowych.

Ci, którzy zajmują wysokie stanowisko w stabilności emocjonalnej lub neurotyzmie,Zwykle dobrze radzą sobie ze stresem i zachowaj spokój w kryzysie. Mogą czuć się bezpiecznie ze względu na swoje życie i dobrze sobie radzić ze zmianami. Ludzie, którzy zdobywają niską cechę, są często wysoko zaciesione, nerwowe lub nastrojowe. Mogą być osądzające innych i krytyczne.

W kategorii otwartości modelu wielkiej piątki, ciekawość, kreatywność i wyobraźnia są czasami. Ta cecha nazywa się również intelektem i mierzy gotowość osoby do wypróbowania nowych rzeczy i eksperymentowania. Często osoby z wysokimi wynikami w tym obszarze są dość pomysłowe i zainteresowane nowatorskimi pomysłami. Mogą być artystyczne i są w stanie wyobrazić sobie nowe sposoby wykonania rutynowego zadania.

Ekstatygencja odnosi się do tego, jak dana osoba radzi sobie z innymi. Czasami nazywany „osobą ludzi”, ktoś, kto zajmuje wysokie miejsce w tej cechy, może być energiczny, rozmowny i kochający zabawę. On lub ona może być również asertywnym w sytuacjach społecznych. Niscy strzelcy zwyklesą cicho i mogą unikać wydarzeń towarzyskich na rzecz samotnego czasu.

Świadomość testuje umiejętności organizacyjne i samodyscyplinę. Osoby z tymi cechami są zwykle w stanie ustalić cele i postępować zgodnie z zadaniem do jego zakończenia. Zwykle traktują odpowiedzialność poważnie i często są dobrymi przywódcami.

Ostateczna kategoria przetestowana w modelu Wielkiej Piątki to ugoda. Mierzy, jak może być zaufanie i wybaczanie osoby. Ludzie oznaczeni jako powszechnie przyjemne są uprzejme, współpracujące i pomocne. Można je opisać jako „ciepłe” i zwykle szybko pożyczają rękę tam, gdzie jest to potrzebne.

Niektórzy psychologowie uważają, że model Big Five jest zbyt ograniczający, aby przetestować szeroki zakres osobowości u ludzi. Argumentują, że czynniki takie jak zmysłowość, umiejętności i uczciwość składają się na całkowitą osobę, co daje wspólnego testu ograniczonego. Czasami stosuje się bardziej obszerne testy osobowości, ale model Wielkiej Piątki jest uważany za odpowiedni do większości terapii i pomaga zdobyć osobieSamoświadomość. Menedżerowie ds. Zasobów ludzkich czasami korzystają z modelu Big Five, aby ustalić, jak dobrze kandydat do pracy będzie działał w określonej pozycji.