Co to jest model wielkiej piątki?
Model Wielkiej Piątki jest powszechnym narzędziem do określania cech osobowości, często zwanych wymiarami osobowości, stosowanymi w terapii psychologicznej i do zwiększania samoświadomości. Model został opracowany za pomocą kwestionariuszy, które wykorzystują przymiotniki do oceny osobowości osoby w pięciu kategoriach: stabilność emocjonalna, otwartość, ekstrawersja, świadomość i ugodowość. Ludzie wypełniający kwestionariusze często oceniają siebie i innych w celu ustalenia, które cechy osobowości są najsilniejsze.
Badania modelu wielkiej piątki, zwanego również modelem pięciostopniowym, wykazały, że osobowość pozostaje taka sama przez okres 45 lat, który zaczyna się jako młody dorosły. Niektórzy badacze uważają, że osobowość jest wyłącznie genetyczna, podczas gdy inni naukowcy twierdzą, że wynika ona z połączenia dziedziczności i wpływów środowiskowych. Uważa się, że cechy osobowości są wspólne dla ludzi na całym świecie, pomimo różnic językowych lub kulturowych.
Ci, którzy zajmują wysokie pozycje pod względem stabilności emocjonalnej lub neurotyzmu, zwykle dobrze radzą sobie ze stresem i zachowują spokój podczas kryzysu. Mogą czuć się bezpiecznie w swoim życiu i dobrze radzić sobie ze zmianami. Ludzie, którzy uzyskali niskie wyniki w tej funkcji, są często silni, nerwowi lub nastrojowi. Mogą osądzać innych i być krytyczni.
W kategorii otwartości modelu wielkiej piątki czasami określa się ciekawość, kreatywność i wyobraźnię. Ta cecha jest również nazywana intelektem i mierzy gotowość osoby do próbowania nowych rzeczy i eksperymentowania. Często osoby z najlepszymi wynikami w tej dziedzinie są dość pomysłowe i zainteresowane nowymi pomysłami. Mogą być artystami i być w stanie wyobrazić sobie nowe sposoby wykonania rutynowego zadania.
Ekstrawersja odnosi się do tego, jak dana osoba postępuje z innymi. Czasami nazywany „człowiekiem”, ktoś, kto zajmuje wysokie miejsce w tej cechy, może być energiczny, rozmowny i lubić zabawę. On lub ona może być asertywny w sytuacjach społecznych. Osoby o niskim wyniku zwykle są ciche i mogą unikać wydarzeń towarzyskich na rzecz samotnego czasu.
Świadomość sprawdza umiejętności organizacyjne i samodyscyplinę danej osoby. Ludzie o tych cechach zazwyczaj są w stanie wyznaczać cele i podążać za zadaniami do ich ukończenia. Zwykle biorą odpowiedzialność poważnie i często są dobrymi przywódcami.
Ostatnią kategorią testowaną w modelu Big Five jest ugodowość. Mierzy to, jak osoba może ufać i wybaczać. Ludzie określani jako ogólnie zgodni są mili, chętni do współpracy i pomocni. Można je opisać jako „ciepłe” i zwykle szybko podają rękę tam, gdzie jest to potrzebne.
Niektórzy psychologowie uważają, że Model Wielkiej Piątki jest zbyt ograniczający, aby przetestować szeroki zakres osobowości u ludzi. Argumentują, że czynniki takie jak zmysłowość, zdolności i uczciwość składają się na całą osobę, dając ograniczone zastosowanie wspólnego testu. Czasami stosuje się bardziej rozbudowane testy osobowości, ale model Wielkiej Piątki jest uważany za odpowiedni do większości terapii i pomaga osobie zdobyć wiedzę o sobie. Menedżerowie zasobów ludzkich czasami używają Modelu Wielkiej Piątki, aby określić, jak dobrze kandydat na stanowisko będzie działał na określonym stanowisku.