Jaka jest ocena inteligencji emocjonalnej?
Ocena inteligencji emocjonalnej jest testem zaprojektowanym w celu pomiaru inteligencji emocjonalnej osoby, która czasami nazywana jest równaniem. Test ten opiera się na badaniach Daniela Golemana, choć nie został przez niego rozwinięty. Testowanie inteligencji emocjonalnej rozpoczęły się w latach 90. XX wieku jako alternatywa lub suplement testowania inteligencji. Chociaż pewne miary inteligencji emocjonalnej traktują to jako zdolność wrodzoną, ocena inteligencji emocjonalnej traktuje tego rodzaju inteligencję jako mieszankę wrodzonej zdolności i wyuczonych zachowań. Testy te są często wykorzystywane w biznesie w celu identyfikacji mocnych i słabości pracowników, aby pracownicy ci mogli uczyć się umiejętności w celu poprawy niektórych aspektów ich inteligencji emocjonalnej.
W 1995 r. Daniel Goleman opublikował swoją pierwszą książkę o inteligencji emocjonalnej. Jego badania sugerują, że ten rodzaj inteligencji jest tak samo ważny jak standardowa inteligencja przy ocenie wydajności pracy, zdolności przywódczych i znaczącego wkładujon do społeczeństwa. Dr Travis Bradberry i dr Jean Greaves opracowali ocenę inteligencji emocjonalnej, rozszerzając pracę Golemana. Ten test mierzy cztery różne umiejętności, świadomość społeczną, zarządzanie relacjami, samoświadomość i samozarządzanie, jak po raz pierwszy opisano przez Golemana.
Osoba, która przyjmuje inteligencję emocjonalną, spotyka 28 elementów testowych. Test zwykle zajmuje tylko około 10 minut i określa odpowiedzi osoby na partyturę w każdej z umiejętności inteligencji emocjonalnej i ogólnego ilorazu inteligencji emocjonalnej. Przekładając inteligencję emocjonalną na części składowe, test identyfikuje mocne strony emocjonalne i obszary inteligencji emocjonalnej, które można by poprawić.
traktując inteligencję emocjonalną jako zestaw wyuczonych umiejętności, ocena inteligencji emocjonalnej oferuje pomiar umiejętności, który jest znacznie innyz zdolności intelektualnej mierzonej testem ilorazu inteligencji (IQ). Badania, które zostały stworzone w tym teście, potwierdzają obecność wielu rodzajów inteligencji, z których niektóre są wrodzone, a niektóre się uczą. Wyuczone inteligencje, takie jak inteligencja emocjonalna, można poprawić poprzez praktykowanie różnych umiejętności.
Wiele firm przyjęło wykorzystanie oceny inteligencji emocjonalnej jako sposobu na identyfikację mocnych stron i słabości pracowników. Po ilościwie ilościowej inteligencji emocjonalnej istnieje zarówno linia podstawowa do pomiaru poprawy, jak i zestaw umiejętności do ulepszenia. W przypadku każdej z umiejętności inteligencji emocjonalnej mierzonej przez ten test istnieje wiele działań i strategii, które można wykorzystać do poprawy inteligencji emocjonalnej osoby.