Co to jest zarządzanie wellness?
Zarządzanie wellness jest terminem stosowanym do programów korporacyjnych, które pomagają pracownikom zrównoważyć potrzeby ich pracy, życia i własnego zdrowia psychicznego i fizycznego pracowników. Dział zasobów ludzkich często wdraża program odnowy biologicznej, aby zmotywować pracowników i zapewnić im szczęście i zdrowie. Program może obejmować takie usługi, jak członkostwo na siłowni, dostęp do doradców zdrowia psychicznego oraz programy rehabilitacji uzależnień od narkotyków lub alkoholu. Alternatywnie może to być program oparty na nagrodach, w którym pracownik bierze udział w szeregu ćwiczeń i otrzymuje zachęty na podstawie jego wyników i uczestnictwa.
Pod koniec lat 80. dobre samopoczucie pracowników stało się dużym problemem dla firm, kiedy zdały sobie sprawę, że zdrowie pracowników wpływa na wydajność. To, co zaczęło się jako mały, radykalny ruch, stało się znacznie bardziej popularne. Wiele dużych korporacji zapewnia wszystkim swoim pracownikom programy zarządzania wellness. Czasami pracownik jest zobowiązany do wypełnienia oceny ryzyka zdrowotnego natychmiast po zatrudnieniu, aby umożliwić menedżerowi zasobów ludzkich dopasowanie zasobów, które byłyby korzystne dla tego pracownika.
Wiele programów zarządzania wellness w Stanach Zjednoczonych jest nadzorowanych i akredytowanych przez Wellness Council of America, a podobne organizacje nadzorują programy międzynarodowe. Zarządzanie zdrowiem to rosnąca dziedzina, w której wiele szkół wyższych i uniwersytetów oferuje dwu- i czteroletnie dyplomy zarządzania przedsiębiorstwem. Osoby ze stopniami często mają wyższą stawkę wynagrodzenia niż osoby bez.
Chociaż nie wszyscy pracodawcy wymagają, aby pracownik ukończył studia przed nadzorowaniem takich programów, często konieczne jest uzyskanie dyplomu w dziedzinie związanej ze zdrowiem, takiej jak edukacja zdrowotna lub fizjologia ruchowa, aby uzyskać pracę w tej dziedzinie. Niektóre firmy wymagają od swoich menedżerów ds. Odnowy biologicznej certyfikacji przez jedną z trzech głównych organizacji akredytujących. Amerykańscy pracodawcy wolą certyfikowany certyfikat specjalisty ds. Edukacji zdrowotnej (CHIS) od National Commission for Health Education Credentialing; certyfikacja przez American College of Sports Medicine; lub certyfikacja siły i kondycji przez National Strength and Condition Association. Międzynarodowa certyfikacja różni się w zależności od lokalizacji i konkretnego zadania.
Badania przeprowadzone przez Wellness Corporation of America mówią, że wprowadzenie programów zarządzania wellness prowadzi do zdrowszego środowiska dla pracowników, które jest często bardziej pomocne i przyjazne. Odczucia koleżeństwa i empatii odnotowano w firmach korzystających z zarządzania wellness. Według tej samej organizacji zdrowie pracowników często wpływa na nastrój, a ci, którzy pracują dla firm, w których są dodatkowe świadczenia, są często szczęśliwszymi pracownikami, co prowadzi do lepszej obsługi klienta.