Tenho que trabalhar em tempo integral para obter benefícios?
A questão de saber se os funcionários são capazes de obter benefícios quando trabalham em período parcial depende do empregador. Como os benefícios são um recurso importante e valorizado aos olhos de muitos funcionários, pode ser benéfico pesquisar a política de uma empresa enquanto se candidatava ao trabalho lá. As perguntas sobre benefícios geralmente são desaprovadas durante a entrevista, mas se o tópico da remuneração surgir, você poderá discuti -lo e também poderá perguntar entre os funcionários da empresa. Mais comumente, as pessoas que trabalham em período integral obtêm melhores benefícios do que aqueles que trabalham em período parcial. Por exemplo, todos os funcionários podem se beneficiar do desconto da empresa, mas apenas os funcionários em período integral podem obter benefícios de aposentadoria.
Se você deseja obter benefícios para os cuidados de saúde, muitos companheirosOs IES estabelecem planos diferentes, dependendo da quantidade de horas que os funcionários dedicam. Os funcionários em período integral podem ser elegíveis para benefícios mais caros, como odontologia e visão, enquanto os funcionários em meio período podem ter planos mais simples com copays mais altos ou menos cobertura de prescrição. Em alguns casos, as empresas permitirão que os funcionários comprem um pacote de benefícios mais altos, disponibilizando melhores benefícios para aqueles que desejam pagar por eles.
Em outras instâncias, você pode não obter benefícios se trabalhar em meio período. Do ponto de vista da empresa, simplesmente não vale a pena oferecer benefícios aos funcionários que não trabalham tanto, especialmente no caso de funcionários sazonais. Algumas empresas procuram ativamente os trabalhadores de meio período por esse motivo, infelizmente, na tentativa de reduzir custos. No entanto, se você provar ser um funcionário capaz e valioso, poderá obter mais horas, potencialmente trabalhando até a estatística de meio períodonós.
Não há regra rígida e rápida sobre quais funcionários obtêm benefícios. Muitos empregadores do governo, por exemplo, oferecem benefícios a todos os funcionários, independentemente do status, e a algumas grandes empresas que se orgulham de cuidar de seus funcionários oferecem benefícios a todos, enquanto outras grandes empresas veem os benefícios restritos como uma medida de corte de custos. Se você trabalha para uma empresa que apenas oferece benefícios para os funcionários em período integral, pode valer a pena tentar perguntar sobre comprar alguns ou todos os benefícios do plano, pois as empresas geralmente negociam taxas mais baratas para seguro de saúde e outros benefícios, e você não seria capaz de obter essas taxas por conta própria.