A definição de metas afeta o desempenho dos funcionários?
Estabelecimento de metas pode afetar o desempenho dos funcionários de muitas maneiras positivas se as metas forem relevantes para a empresa e realistas e alcançáveis pelo funcionário. Os empregadores devem dar aos funcionários uma direção clara quando se trata de definição de metas para que os objetivos da alta gerência sejam atingidos. Se os empregadores orientam os funcionários a estabelecer metas que realmente importam para a empresa, o funcionário geralmente é mais empoderado, sabendo que seu trabalho é realmente importante para o sucesso da organização. Os resultados desse empoderamento no desempenho dos funcionários geralmente são uma motivação crescente para fazer o trabalho e um aumento do senso de lealdade à empresa.
Embora os aumentos salariais e/ou promoções sejam incentivos para estabelecimento de metas que devem ser concedidos quando justificados, maior motivação e maior lealdade também podem resultar da atitude positiva que os empregadores dão aos funcionários nos processos de estabelecimento de metas e alcance de metas. Estudos mostram que os funcionários geralmente excedem as expectativas de desempenho. Isso é demôniosTRADO em funcionários que alcançam cotas de vendas acima do esperado, especialmente quando sentem que podem confiar em seu empregador como justo e apreciativo com seus esforços de trabalho.
Lembre -se de que uma meta é uma descrição clara por escrito de uma ação específica a ser concluída por uma data definida. A definição de metas feita por escrito é extremamente importante, pois a meta se torna um plano decisivo para conquista, e não apenas uma noção. O progresso na realização de metas deve ser revisado em intervalos regulares, especialmente em situações de estabelecimento de metas de longo prazo para manter o empregado e o empregador no caminho certo e atualizado.
A comunicação precisa é crucial no estabelecimento de metas para garantir que a meta seja interpretada e entendida como significar a mesma coisa para o empregador e o empregado. O uso de verbos, como gravar, completar, arquivar e preparar, ajuda a estabelecer um objetivo claro. Configuração de metas bem -sucedidas entre o EMPLoyer e o funcionário geralmente levam a um alcance bem -sucedido. Os trabalhadores guiados para alcançar objetivos razoáveis com incentivos razoáveis para suas realizações provavelmente permanecerão com a organização por mais tempo e tendem a se referir a trabalhadores igualmente talentosos e motivados para a empresa. A definição de metas pode até afetar os artistas ruins de maneira positiva quando os gerentes treinam esses funcionários para ajudá -los a alcançar os objetivos definidos.