Como os benefícios adicionais podem ser usados para aumentar a produtividade dos funcionários?
Muitas pessoas acreditam que o aumento dos benefícios adicionais, ou benefícios que não são obrigatórios, estabelece a lealdade e aumenta a produção entre os funcionários. Alguns argumentam que essas crenças estão incorretas, mas muitas outras as apóiam. Seria difícil examinar os efeitos de todos os benefícios adicionais possíveis, mas analisar alguns deles pode dar aos empregadores uma noção de como a produtividade dos funcionários pode ser aumentada, oferecendo benefícios adicionais.
Alguns países oferecem assistência médica gratuita, mas em outros países, as pessoas precisam comprar um seguro. Oferecer seguro de saúde é um benefício adicional e a qualidade dele pode estar diretamente ligada à produtividade dos funcionários. Em geral, os funcionários doentes não são produtivos e qualquer seguro oferecido aos trabalhadores deve ser acessível e oferecer quantidades razoáveis de cobertura. A acessibilidade também deve levar em consideração coisas como copagamentos e franquias.
Co-pagamentos e franquias mais altos reduzem os custos do empregador, mas se eles impedem os funcionários com salários mais baixos de procurar assistência médica ou assistência médica, o seguro não está beneficiando os funcionários doentes. A cobertura deve se estender à família, pois a produtividade do trabalhador também pode ser afetada se os membros da família ficarem doentes. Quando os funcionários têm assistência médica acessível para si ou para a família, quando necessário, a produtividade do trabalhador pode aumentar devido a uma melhor saúde física e como resultado da lealdade da empresa por receber esse benefício.
Outro benefício adicional relacionado à saúde, associado à maior produtividade dos funcionários, é o acesso a associações de clubes de saúde ou a instalações de ginástica no local. Este e outros benefícios de bem-estar podem ter um efeito positivo. Pode haver correlação direta entre saúde física e capacidade de trabalhar mais. O acesso a academias, nutricionistas, programas de perda de peso e outros pode levar a funcionários mais saudáveis e com mais energia para trabalhar.
Certamente, a produtividade dos funcionários pode aumentar com benefícios adicionais voltados para o lucro. Ganhar ações ou parte do lucro de uma empresa comunica aos funcionários que a empresa aumenta ou diminui com seus esforços. Nem sempre é esse o caso, pois os lucros obtidos podem ser relativamente pequenos. Outros benefícios que podem ser mais motivadores são os programas de incentivo aos funcionários, criados para que cada funcionário tenha oportunidades de obter incentivos, como férias extras, vales-presente, bônus e etc., se aumentarem a produtividade pessoal.
Alguns benefícios adicionais estão disponíveis apenas para funcionários executivos, o que pode motivá-los a trabalhar mais, mas também alienar os funcionários de nível inferior de uma empresa. Coisas como acesso a condomínios de férias, uso de jatos particulares ou cartões de crédito da empresa geralmente são atraentes para os executivos. Se nenhum benefício desse tipo, ou mesmo benefícios reduzidos, forem oferecidos a outros, isso poderá fomentar a discórdia. As empresas devem garantir benefícios em todos os níveis, em vez de apenas no topo, para manter a produtividade dos funcionários mais alta.
Por maiores benefícios que possam surgir quando se trata de aumentar a produtividade dos funcionários, eles não são muito úteis em más condições de trabalho. Os funcionários merecem direitos básicos, como serem tratados com respeito pelos supervisores e serem pagos de maneira justa pelo seu trabalho. Todos os benefícios no mundo podem não compensar habilidades de gerenciamento consistentemente fracas ou remuneração abaixo do mercado.