Como os benefícios marginais podem ser usados para aumentar a produtividade dos funcionários?
Muitas pessoas acreditam que o aumento dos benefícios marginais ou benefícios que não são obrigados a estabelecer lealdade e aumenta a produção entre os funcionários. Alguns argumentam que essas crenças estão incorretas, mas muitos outros os apóiam. Seria difícil examinar os efeitos de todos os possíveis benefícios adicionais, mas olhar para alguns pode dar aos empregadores uma noção de como a produtividade dos funcionários pode ser aumentada, oferecendo benefícios marginais.
Alguns países oferecem assistência médica gratuita, mas em outros países, as pessoas precisam comprar seguro. A oferta de seguro de saúde é um benefício marginal, e a qualidade dele pode estar diretamente ligada à produtividade dos funcionários. Em geral, os funcionários doentes não são funcionários produtivos e qualquer seguro oferecido aos trabalhadores deve ser acessível e oferecer quantidades razoáveis de cobertura. Além disso, a acessibilidade deve levar em consideração coisas como copagamentos e franquias.
copagamentos e franquias mais altos reduzem os custos do empregador, mas se eles impedirem funcionários pagos mais baixos deProcurando assistência médica ou bem -estar, o seguro não está beneficiando funcionários doentes. A cobertura deve se estender à família, pois a produtividade dos trabalhadores também pode ser afetada se os membros da família ficarem doentes. Quando os funcionários têm assistência médica acessível para si ou para a família quando necessário, a produtividade do trabalhador pode aumentar devido à melhor saúde física e como resultado da lealdade da empresa por receber esse benefício.
Outro benefício marginal relacionado à saúde vinculado à maior produtividade dos funcionários é o acesso a associações de clubes de saúde ou a instalações de exercícios no local. Este e outros benefícios de bem -estar podem ter um efeito positivo. Pode haver correlação direta entre saúde física e capacidade de trabalhar mais. Acesso a clubes de saúde, nutricionistas, programas de perda de peso e similares podem levar a funcionários mais saudáveis com mais energia ao trabalho.
Certamente, a produtividade dos funcionários pode aumentar com os benefícios adicionais tChapé são orientados para o lucro. Ganhar ações de ações ou parte do lucro em uma empresa comunica aos funcionários que a empresa sobe ou cai com seus esforços. Nem sempre é esse o caso, pois os lucros obtidos podem ser relativamente pequenos. Outros benefícios que podem ser mais motivadores são os programas de incentivo dos funcionários, configurados para que cada funcionário tenha oportunidades de obter incentivos, como dias extras de férias, certificados de presente, bônus e etc., se aumentarem a produtividade pessoal.
Alguns benefícios adicionais estão disponíveis apenas para funcionários executivos, o que pode motivar esses funcionários a trabalhar mais, mas também podem alienar funcionários de nível inferior de uma empresa. Coisas como acesso a condomínios de férias, uso de jatos privados ou cartões de crédito da empresa geralmente são atraentes para os executivos. Se nenhum benefício desse tipo, ou mesmo os benefícios reduzidos forem oferecidos a outros, isso pode fomentar a discórdia. As empresas devem oferecer benefícios em todos os níveis, em vez de apenas no topo, para manter o EmplOyee Produtividade mais alta.
Tão grandes quanto os benefícios marginais podem ser quando se trata de aumentar a produtividade dos funcionários, eles não são muito úteis em más condições de trabalho. Os funcionários merecem direitos básicos, como serem tratados com respeito pelos supervisores e pagos de maneira justa por seu trabalho. Todos os benefícios no mundo podem não compensar habilidades de gerenciamento consistentemente ruins ou salários sub-mercado.