Como posso ganhar respeito com meus funcionários?
A capacidade de um empregador ganhar respeito dos funcionários não deve ser considerado como garantido. Para alguns empregadores, essa capacidade pode resultar apenas do carisma, mas para outros, é necessário muito trabalho. Para os funcionários, a fé e a confiança em um empregador são extremamente importantes. Esses dois componentes ajudarão bastante a ganhar o respeito de um funcionário, mas há vários outros fatores a serem considerados.
Para um empregador ganhar respeito de um funcionário, ele deve entender que o respeito é uma rua de mão dupla. O respeito só pode ser concedido se também for dado. Uma funcionária deve sentir como se tivesse algum valor dentro da estrutura de uma empresa.
Um empregador nunca deve tratar um trabalhador como se ele fosse apenas um número, alguém que está lá para fazer o trabalho e não ter opiniões. Muitos empregadores tradicionalmente não demonstravam interesse nas opiniões de seus trabalhadores. Esse tipo de pensamento não ganhará mais respeito pela força de trabalho de hoje. Só irá criar desconfiança e ressentimento, e não vaiT criando um local de trabalho harmonioso.
Para ganhar respeito de um funcionário, um empregador não deve ter medo de sujar as mãos. Isso significa que, de tempos em tempos, ela deve trabalhar lado a lado com os trabalhadores. Esta prática gera um ambiente de solidariedade entre empregado e empregador.
A força de trabalho experiente de hoje é capaz de cheirar quando algo não está certo a uma milha de folga. Um empregador que constantemente diz uma coisa e faz outra não tem chance ao tentar ganhar respeito. O empregador deve ser visto como pessoa de sua palavra. Se ele disser alguma coisa, ele deve dizer isso e cumpri -lo. Fazer falsas promessas não fará nada pela reputação do empregador, e o boca a boca passa muito rapidamente dentro de uma empresa.
Um dos maiores obstáculos a um empregador que obtém o respeito de um funcionário é o fator que eles e EUA. Os funcionários devem ser tratados como iguais o tempo todo. SePossível, um relacionamento de empregado/empregador deve ter o primeiro nome. O empregador deve se interessar pelo desenvolvimento do funcionário dentro da empresa. Os empregadores devem valorizar a individualidade e a contribuição de todos os trabalhadores para a equipe.
Para ganhar respeito, um empregador também deve se lembrar de que é o funcionário que é a principal engrenagem da empresa. Sem o funcionário, a empresa parou. O funcionário é o trabalhador que vem todos os dias e ajuda a tornar a empresa um sucesso. Não fará nada para um funcionário ver um empregador dirigindo um novo Mercedes depois que ela cortou os bônus da equipe daquele ano devido a alvos que não são alcançados.
Tentar ganhar respeito de um funcionário geralmente é como caminhar uma corda bamba. É praticamente impossível manter todos os funcionários felizes. No entanto, dar respeito onde é devido e tratar funcionários de maneira justa ajudará um longo caminho ao tentar ganhar respeito no local de trabalho.