Como posso promover a coesão do grupo?

Para promover a coesão do grupo, comunique um objetivo claro da equipe e verifique se todos conhecem os papéis um do outro. Cada indivíduo e departamento devem ser responsabilizados por uma conquista específica para a organização como um todo e recompensada por um bom esforço da equipe. A declaração de missão e os detalhes do que a empresa faz e por que devem ser facilmente identificáveis ​​por todos. Você pode criar uma política da empresa para se referir aos trabalhadores como membros da equipe e não aos funcionários. Experiências fora do local de trabalho, como esportes coletivos ou uma viagem ao ar livre, podem aprofundar os títulos e a confiança entre os indivíduos para ajudar a promover a coesão do grupo. Os exercícios que esses tipos de treinadores geralmente fazem com os funcionários geralmente são divertidos e, ainda mais importantes, memoráveis ​​para os envolvidos. Por exemplo, um tipo clássico de exercício de coesão em grupo para ajudar a promover o conceito de uma equipeDe pessoas que trabalham juntas para um objetivo comum é uma corrida de ovo e colher de olhos vendados. Um funcionário está com os olhos vendados e deve carregar um ovo cru em uma colher através de uma pista de obstáculos, enquanto seus companheiros de equipe guiam a pessoa até o final com apenas as direções das vozes.

Algumas empresas gostam de criar equipes esportivas para competir com outras empresas do mesmo setor. A idéia de todos que trabalham em equipe é uma maneira muito literal de promover a coesão do grupo. Seja o esporte boliche, futebol ou outra coisa, seus funcionários estarão jogando como um time, todos usando o mesmo uniforme. Outra possibilidade é organizar uma empresa de acampamento ou viagem de canoa, na qual todos são responsáveis ​​por uma tarefa, como cozinhar, montar e derrubar tendas, lavar ou reunir madeira para a fogueira. Esses tipos de atividades fora do escritório podem ser divertidas e também ajudam a unir o grupo.

MakCertamente que as políticas da sua empresa aplicam a idéia dos membros da equipe sobre os funcionários justos. Criar uma cultura da empresa de comunicação, respeito e justiça também é crucial, ou os trabalhadores podem se sentir alienados e não querem ficar com a empresa. São necessários salários justos e condições razoáveis ​​para a coesão do grupo, mas todo membro da equipe também deve fazer sua parte para cumprir o objetivo da empresa. Durante as reuniões da equipe, nos quadros de trabalho ou nos memorandos de escritório, tente incluir um lembrete sobre a missão da empresa e o papel de cada departamento nele.

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