Como faço para me tornar um coordenador sênior?
Se você deseja se tornar um coordenador sênior, precisará se concentrar em um dos dois planos de carreira. O título "Coordenador Sênior" pode se referir a indivíduos que trabalham como consultores e educadores para gerentes de nível sênior de uma organização, mas também se refere a um assistente de nível executivo. Ambos os empregos exigem tarefas diferentes, habilidades e níveis de educação, mas, finalmente, pretendem ajudar a melhorar o trabalho da alta gerência em qualquer organização.
Se você deseja se tornar um coordenador sênior que trabalha como colega de executivos e gerentes de uma organização, deve começar com a educação. A maioria dos coordenadores seniores tem pelo menos um bacharelado nos negócios, mas muitos passaram a alcançar um MBA. Aprender várias técnicas de gerenciamento e como trabalhar com uma variedade de personalidades e estilos de trabalho é um elemento crucial desse trabalho que a escola ajuda a instilar. Além da educação, um coordenador sênior deve ter muita experiência trabalhando como gerente, então você provavelmente terá que trabalhar seuUma escada corporativa por muitos anos para atingir a perspectiva necessária.
Concentrar sua atenção e as atividades de gerente de coordenação serão funções importantes se você se tornar um coordenador sênior. Saiba que a responsabilidade principal deste trabalho é ser consultor para outros executivos e gerentes. Você ajudará a responder a perguntas organizacionais e de pessoal difíceis. Além disso, você será responsável por melhorar a capacidade da gerência de liderar, geralmente coordenando e liderando sessões de treinamento.
O tipo de coordenador sênior de assistente de nível executivo trabalha como mais um coordenador de eventos e informações para executivos. Se você deseja se tornar um coordenador sênior que auxilia os funcionários de nível superior, não precisará de uma formação educacional tão profunda, mas ainda precisará de muitos anos de experiência. Gerentes e executivos seniores freqüentemente têm horários muito ocupados que você precisaráCoordenar, por isso, vários anos como assistente de funcionários de nível inferior será uma ótima preparação.
Entenda que as responsabilidades diárias do trabalho mudam com frequência. O manuseio de cronogramas executivos é uma das funções primárias desta posição e envolve você gerenciar um calendário para se encaixar em reuniões, viagens e tempo de trabalho para o executivo. Deveres menores, como gerenciar a correspondência, é outro papel importante que você desempenhará. Por fim, é importante cuidar dos detalhes para que o executivo possa se concentrar em seu trabalho, portanto, lidar com os acordos de viagem, coordenando reuniões com os assistentes de outros executivos e as chamadas de triagem são habilidades necessárias para um coordenador sênior de sucesso.