Como me torno um coordenador sênior?
Se você deseja se tornar um coordenador sênior, precisará se concentrar em uma das duas carreiras. O título "coordenador sênior" pode se referir a indivíduos que trabalham como conselheiros e educadores para gerentes de nível sênior de uma organização, mas também se refere a um assistente de nível executivo. Ambos os cargos exigem diferentes funções, habilidades e níveis de educação, mas, em última análise, visam ajudar a melhorar o trabalho da alta gerência em qualquer organização.
Se você deseja se tornar um coordenador sênior que trabalha como um colega de executivos e gerentes dentro de uma organização, comece por obter uma educação. A maioria dos coordenadores seniores tem pelo menos um diploma de bacharel em administração, mas muitos passaram a obter um MBA. Aprender várias técnicas de gerenciamento e como trabalhar com uma variedade de personalidades e estilos de trabalho é um elemento crucial desse trabalho que a escola ajuda a incutir. Além da educação, um coordenador sênior deve ter muita experiência trabalhando como gerente; portanto, você provavelmente terá que subir uma escada corporativa por muitos anos para atingir a perspectiva necessária.
Focar sua atenção e coordenar as atividades do gerente será um papel importante se você se tornar um coordenador sênior. Saiba que a responsabilidade principal deste trabalho é ser consultor de outros executivos e gerentes. Você ajudará a responder a difíceis questões organizacionais e de pessoal. Além disso, você será responsável por melhorar a capacidade de liderança da gerência, geralmente coordenando e liderando as sessões de treinamento.
O tipo de coordenador sênior assistente de nível executivo funciona como um coordenador de eventos e informações para executivos. Se você deseja se tornar um coordenador sênior que auxilia os funcionários de nível superior, não precisará de uma formação educacional tão profunda, mas ainda precisará de muitos anos de experiência. Os gerentes e executivos seniores costumam ter horários muito ocupados que você precisará coordenar; portanto, vários anos como assistente de funcionários de nível inferior serão uma ótima preparação.
Entenda que as responsabilidades diárias do trabalho mudam frequentemente. O gerenciamento de agendas executivas é um dos principais deveres dessa posição e envolve o gerenciamento de um calendário para caber em reuniões, viagens e horário de trabalho do executivo. Deveres menores, como gerenciar correspondência, é outro papel importante que você desempenhará. Por fim, cuidar dos detalhes para que o executivo possa se concentrar em seu trabalho é importante, portanto, lidar com as providências de viagem, coordenar reuniões com os assistentes de outros executivos e fazer chamadas de triagem são habilidades necessárias para um coordenador sênior bem-sucedido.