Como escolho os melhores livros de gerenciamento de recursos humanos?
Os profissionais de recursos humanos são responsáveis por melhorar o ambiente em que os funcionários trabalham. Idealmente, os profissionais de recursos humanos desejam criar locais de trabalho, onde os funcionários se sentem motivados a fazer um bom trabalho e onde todos os trabalhadores sentem que são respeitados e tratados igualmente. Também é comum os profissionais de recursos humanos negociarem salários e beneficiar pacotes e participar de processos de recrutamento. Para escolher os melhores livros de gerenciamento de recursos humanos, sua primeira necessidade de pensar no que você espera ganhar com os livros que escolher. Por exemplo, se você estiver tendo aulas em estudos ou gerenciamento de recursos humanos, provavelmente deve escolher livros listados no currículo do seu curso.
Muitos profissionais usam livros de gerenciamento de recursos humanos para ajudá -los a melhorar suas próprias performances. Para escolher os melhores livros, você deve pensar nos processos que precisa melhorar. Se você está interessado em motivar os funcionários em sua organização, provavelmente é umBoa idéia de se concentrar nos livros de gerenciamento de recursos humanos que dão dicas para melhorar as atitudes em torno de um escritório. Você pode obter dicas sobre como alegrar o humor em salas monótonas e como incentivar os funcionários a expressar suas idéias.
Se você é responsável por um departamento de recursos humanos, procure livros de gerenciamento de recursos humanos que lhe dêem dicas sobre organização. Você pode aprender a delegar tarefas e como treinar e avaliar seus funcionários. Se você estiver interessado em modelos específicos de gerenciamento organizacional, escolha livros de gerenciamento de recursos humanos que falem diretamente com organizações que são o tamanho da sua organização e que tenham desafios e oportunidades semelhantes.
Os profissionais de recursos humanos geralmente são responsáveis por lidar com questões de remuneração dos trabalhadores e benefícios dos funcionários. Se precisar de ajuda com esses problemas, tente encontrar recursos humanos gerenciandoLivros de Ment que contêm informações que referem -se especificamente a leis e regulamentos em sua área. É especialmente importante encontrar livros publicados ou aprovados por agências profissionais ou governamentais e que foram escritas por indivíduos conhecedores.
Para muitos profissionais de recursos humanos, o respeito pela diversidade no local de trabalho é uma prioridade. Isso significa que muitos profissionais de recursos humanos querem que cada funcionário se sinta confortável com quem ele é, independentemente de sua origem étnica, faixa de renda, faixa etária ou tipo de corpo. Os gerentes de recursos humanos devem levar todas as reivindicações de assédio muito a sério. Você pode se beneficiar de livros de gerenciamento de recursos humanos que fornecem treinamento de sensibilidade. Esses livros podem incluir discussões sobre idéias, palavras e preconceitos que as pessoas costumam ter e que podem prejudicar os sentimentos dos outros.