Como escolho a melhor estratégia de design organizacional?
Os profissionais escolhem estratégias de design organizacional para melhorar as chances de suas organizações serem bem-sucedidas a longo prazo. Um design organizacional descreve como as decisões são tomadas, quais departamentos e profissionais são responsáveis por várias operações e como a cadeia de comando é organizada. Escolher uma estratégia de design organizacional é o processo de projetar uma organização e melhorá-la à medida que novos riscos e oportunidades surgem. Para escolher a melhor estratégia de design organizacional, primeiro é importante determinar alguns fatores básicos, como o tamanho da sua organização, os volumes de transação que você planeja manipular, suas aspirações de crescimento e o setor ou campo em que trabalha. A melhor estratégia de design organizacional é específica para uma organização, mas flexível o suficiente para se adaptar às mudanças nos mercados e tendências.
Se você é responsável por uma pequena empresa, pode achar que a melhor estratégia de design organizacional envolve a tomada de decisões que são repassadas aos associados. Por exemplo, se você vende produtos on-line e tem um negócio em casa, pode escolher políticas que funcionem para você e comunicar essas idéias a fornecedores e assistentes. Se você é membro de uma organização que possui várias pessoas que tomam decisões em nome da organização, convém sentar-se para sessões de planejamento estratégico.
As pessoas que trabalham para organizações maiores, por outro lado, normalmente precisam de estratégias de design organizacional que foram determinadas por conselhos ou comitês. Na maioria dos casos, os executivos que determinam as políticas e os valores de uma organização são selecionados pelos membros do comitê. Para organizações sem fins lucrativos, é comum os presidentes tomarem decisões finais. As organizações que não são empresas também podem ter conselhos que tomam decisões e são liderados por indivíduos que ocupam cargos de presidência.
Se você estiver interessado em encontrar a melhor estratégia de design organizacional para uma organização grande, pode ser uma boa ideia contratar consultores ou consultores. São profissionais terceirizados contratados para realizar pesquisas e oferecer conselhos. Muitas pessoas se beneficiam com a contratação de terceiros que podem fornecer conselhos objetivos e que podem oferecer novas perspectivas.
Considere o seu mercado e as necessidades do seu campo ao escolher uma estratégia de design organizacional. Por exemplo, se você estiver desenvolvendo uma estratégia para uma empresa de manufatura, poderá precisar nomear ou contratar profissionais que supervisionam a produção e outros profissionais que lidam com fornecedores e distribuidores. Você também pode precisar de pessoas que liderem os departamentos de tecnologia da informação. Profissionais que têm organizações de caridade sem fins lucrativos, por outro lado, podem precisar se concentrar no desenvolvimento de agências que realizam atividades em diferentes comunidades.