Como escolho o melhor serviço de RPO?
O processo de escolha de uma empresa especializada em serviços de Recruitment Process Outsourcing (RPO) baseia-se em várias considerações extraídas das qualidades específicas que a empresa procura em um serviço de recrutamento. Um serviço de RPO é uma empresa que recruta funcionários em nome de empresas que podem exigir esses serviços. O serviço de RPO pode recrutar pessoas de diferentes especialidades e fornecê-las a organizações mediante solicitação, ou pode trabalhar especificamente com uma organização para recrutar tipos específicos de talentos, de acordo com os requisitos dessa empresa. Para esse fim, as dicas para escolher o melhor serviço de RPO serão baseadas em considerações específicas, como a maneira pela qual o serviço RPO específico em consideração conduz suas práticas de negócios.
Uma inclusão nas considerações para a escolha do melhor serviço de RPO será a capacidade de um provedor de serviços verificar efetivamente o histórico dos vários funcionários que recruta em nome das empresas. Esse fator é importante à luz do fato de que a falha em verificar adequadamente esses antecedentes pode levar a uma situação em que a empresa contratará alguém totalmente inadequado para o trabalho, ou mesmo alguém que seja ilegal. Um exemplo disso pode ser visto quando uma escola ou creche procura um fornecedor de RPO com o objetivo de recrutar funcionários ou creches. Nesse caso, os antecedentes de tais indivíduos serão muito importantes, especialmente qualquer história criminal ou desagradável que eles possam possuir, o que é uma consideração vital para as pessoas que trabalharão com crianças pequenas. Como tal, a capacidade do serviço RPO de examinar com competência os antecedentes dos funcionários será uma consideração para quem procura um serviço RPO.
Outra consideração que ajudará na seleção adequada de um serviço desse tipo é a capacidade do provedor de serviços de combinar o talento certo com os trabalhos em consideração. Por exemplo, se uma empresa estiver procurando um supervisor com um histórico comprovado no negócio de varejo, listará as habilidades específicas necessárias nessa pessoa e esperará que o provedor de RPO atenda aos requisitos dentro do razoável. Isto é, as empresas devem moderar suas solicitações para não solicitar funcionários com qualidades sobre-humanas que não se pode esperar que um funcionário preencha razoavelmente nas circunstâncias definidas. Por outro lado, um serviço de RPO capaz de atender com competência solicitações razoáveis será incluído nas possibilidades.