Como escolho o melhor especialista no assunto?
Ao escolher um especialista no assunto, primeiro considere suas realizações e credenciais profissionais e determine se ele é realmente um especialista. Você deve descobrir se o especialista no assunto tem experiência trabalhando em projetos semelhantes àqueles para os quais você precisa contratar um consultor. Finalmente, você deve determinar se os serviços dele são acessíveis e se ele é capaz de cumprir os prazos e estará disponível para consulta oportuna em seu projeto ou projetos.
Muitas empresas que desenvolvem cursos educacionais ou publicam materiais de treinamento contam com terceiros para escrever esses materiais, revisar materiais ou fornecer sugestões para novas idéias de produtos. Esses contratados são conhecidos como especialistas no assunto e geralmente são pessoas com um alto grau de experiência, educação e autoridade em seu campo. Como os editores podem não ter conhecimento significativo ou especializado nas matérias abordadas nos cursos ou livros didáticos, eles podem confiar muito no conhecimento de um especialista no assunto.
Avalie cuidadosamente o currículo ou curriculum vitae fornecido por um especialista no assunto. Suas realizações educacionais devem ser consistentes com as de outras autoridades reconhecidas em um campo ou indústria. Por exemplo, se se espera que uma pessoa em uma profissão em particular possua um mestrado para praticar e supervisionar outras pessoas, o especialista no assunto também deve possuir pelo menos um mestrado. Todas as credenciais educacionais também devem ser verificadas quanto à legitimidade.
A experiência profissional do especialista no assunto também deve ser revisada e verificada. Idealmente, um especialista tem uma experiência significativa no mundo real nos campos para os quais ele ou ela consulta. Procure comprimento e amplitude de experiência. O especialista no assunto deve ter uma longa história de trabalho na qual ele ou ela avançou consistentemente em sua profissão e assumiu novas responsabilidades. Converse com empregadores, colegas e clientes anteriores sobre a ética de trabalho do consultor, qualidade do trabalho e capacidade de concluir projetos no prazo.
Outras considerações incluem obter reconhecimento e respeito dentro de seu setor. Os prêmios de um empregador ou, melhor ainda, de uma associação do setor podem ser um bom indicador da competência de um candidato. Descubra se ele ou ela tem experiência de ensino ou foi convidado a falar em eventos. Revise seu registro de publicação. Um histórico de publicação em revistas do setor ou em revistas especializadas é tipicamente uma forte indicação da competência e do conhecimento de uma pessoa.