Como escolho o melhor especialista no assunto?
Ao escolher um especialista no assunto, considere primeiro suas realizações e credenciais profissionais e estabeleça se ele ou ela é realmente um especialista. Você deve descobrir se o especialista no assunto tem experiência em trabalhar em projetos semelhantes aos dos quais você precisa contratar um consultor. Por fim, você deve determinar se os serviços dele são acessíveis e se ele ou ela é capaz de cumprir os prazos e estará disponível para consulta oportuna em seu projeto ou projetos.
Muitas empresas que desenvolvem cursos educacionais ou publicam materiais de treinamento dependem de contratados de terceiros para escrever esses materiais, revisar materiais ou fornecer sugestões para novas idéias de produtos. Esses contratados são conhecidos como especialistas no assunto e geralmente são pessoas com alto grau de experiência, educação e autoridade em seu campo. Como os editores podem não ter conhecimento significativo ou especializado nos assuntos cobertos pelo cursoS ou livros didáticos, eles podem confiar fortemente no conhecimento de um especialista no assunto.
Avaliar cuidadosamente o currículo ou o currículo vitae fornecido por um especialista no assunto. Suas realizações educacionais devem ser consistentes com as de outras autoridades reconhecidas em um campo ou indústria. Por exemplo, se uma pessoa em uma profissão específica deverá manter um mestrado para praticar e supervisionar outras pessoas, o especialista no assunto também deve manter pelo menos um mestrado. Todas as credenciais educacionais também devem ser verificadas quanto à legitimidade.
A experiência profissional do especialista no assunto deve ser revisada e verificada também. Idealmente, um especialista tem uma experiência significativa no mundo real nos campos para os quais ele ou ela consulta. Procure o comprimento e a amplitude da experiência. O especialista no assunto deve ter um longo histórico de trabalho no qual ele ou ela consisteTly avançou dentro de sua profissão e assumiu novas responsabilidades. Converse com empregadores, colegas e clientes anteriores sobre a ética de trabalho do consultor, a qualidade do trabalho e a capacidade de concluir projetos no prazo.
Outras considerações incluem alcançar o reconhecimento e o respeito em sua indústria. Os prêmios de um empregador ou, melhor ainda, uma associação da indústria pode ser um bom indicador da competência de um candidato. Descubra se ele ou ela tem experiência de ensino ou foi convidado a falar em eventos. Revise seu registro de publicação. Uma história de publicação em revistas do setor ou periódicos revisados por pares é normalmente uma forte indicação da competência e experiência de uma pessoa.