Como escolho o melhor software de avaliação de treinamento?
O software de avaliação de treinamento é usado por muitas empresas quando um novo funcionário se junta à hierarquia e começa a treinar ou quando um funcionário está ganhando treinamento extra resultante de mudanças de emprego ou de uma promoção. Para garantir que o funcionário esteja aprendendo com os módulos de treinamento, um criador de perguntas ajudará os administradores a fazer formulários personalizados com perguntas pertinentes. Depois que o funcionário responde às perguntas, o feedback deve ser obtido e o software de avaliação de treinamento com várias maneiras de fazer isso geralmente é melhor. As empresas normalmente precisam analisar os resultados não apenas para precisão, mas para comparar a eficácia do treinamento entre o espectro de estagiários. A implantação para o programa de avaliação de treinamento deve ser simples, sem exigir que os administradores escrevam nenhum código complexo. Criar um formulário de pergunta pertinente deve ser simples, e os administradores devem ser capazes de escrever perguntas personalizadas comT Ter que usar codificação e sem ter que seguir muitas etapas. A maioria das perguntas será aberta, ter uma ou mais respostas ou seja verdadeira ou falsa. Para facilitar a criação dessas perguntas para os administradores, o melhor software provavelmente terá comandos simples que permitem aos administradores definirem diferentes tipos de perguntas. Se isso for impossível, o software de avaliação de treinamento que requer pouca codificação pode ser melhor, porque a codificação complexa pode ser facilmente bagunçada e difícil de manter.
Depois que um formulário de pergunta for criado e preenchido, ele deve ser coletado. A escolha do software de avaliação de treinamento com o método de coleta mais conveniente, ou muitos métodos diferentes, é geralmente melhor. Os métodos de coleta comuns incluem email, incorporando as respostas em um link e enviando o formulário sobre um servidor. Para garantir a segurança, o formulário de pergunta deve ser criptografado durante qualquer transmissão.
Analisando thO treinamento é outra parte importante do uso do software de avaliação de treinamento. Isso vai além de verificar se as respostas estão corretas. Por exemplo, se os formulários puderem ser organizados por um treinador, os administradores poderão comparar as pontuações para verificar se um treinador está se saindo melhor ou pior que outros. Recursos de relatórios, como relatar dados demográficos dos funcionários e pontuações comuns de testes, também são comuns. Os usuários devem verificar os recursos analíticos para ver se ajudariam a empresa.
O software de avaliação de treinamento deve ser implantado para que os usuários possam preencher as respostas. Alguns programas possuem procedimentos complexos de implantação que envolvem uma grande quantidade de codificação e devem passar por servidores e outros construtos antes de alcançar os usuários. Ter uma implantação simples geralmente é melhor, porque os administradores obtêm o software de avaliação que funcionando mais rápido, o que pode minimizar os erros de implantação.