Como faço para reconquistar o pagamento?

Os funcionários que desejam cobrar o salário de volta geralmente precisam de uma ordem judicial que obrigasse seu empregador a fornecer os fundos, embora às vezes seja possível negociar um acordo em particular. Para ordens judiciais, é necessário ir a tribunal e apresentar informações sobre a situação a um juiz, que pode determinar se o pagamento de volta é devido e quanto o funcionário deve receber. As agências governamentais podem ajudar nesse processo e, em alguns casos, podem entrar com uma ação em nome de um funcionário que foi negado o salário. É aconselhável manter os mortos salários e outros registros de emprego e verificá -los em relação a registros pessoais. Se uma disparidade aparecer, o funcionário pode discutir a situação com o empregador e tentar mediar em particular antes de ir a tribunal. É importante estar ciente de que MaNações de Nova York têm um estatuto de limitações, como dois anos, com pagamento em atraso.

Se um empregador se recusar a pagar, o funcionário poderá registrar um relatório com uma agência governamental. O Departamento do Trabalho geralmente é responsável por lidar com essas disputas e pode ter um departamento que se concentra especificamente nos salários devidos. A agência pode revisar o caso e pode decidir levá -lo ao tribunal. Paga as custas do tribunal para o processo e trabalha com o tribunal para receber uma ordem. Isso é mais comum em casos que envolvem vários funcionários ou exemplos particularmente flagrantes de pagamento em atraso.

Também é possível levar o empregador ao tribunal em particular. Os funcionários podem entrar com uma ação sob as leis trabalhistas de sua região para exigir pagamento e receber uma ordem judicial. Isso exigirá algumas despesas diretas, e os funcionários podem querer equilibrar o quanto eles esperam receber contra os custos da ação no tribunal. Empregadores dezd Ter bolsos mais profundos e pode ser capaz de combater o caso por tempo suficiente para que os fundos do funcionário acabem, o que é algo a considerar antes de entrar com uma ação.

Com uma ordem judicial para recolher o salário em mãos, o funcionário pode exigir pagamento do empregador. Se o empregador se recusar a cumprir, o Tribunal poderá obrigar o empregador a entregar os fundos. Os empregadores que acham que a ordem é injusta pode potencialmente registrar uma roupa de contra -argumento para discutir o seu lado.