Como faço para criar um plano de gerenciamento de recursos humanos?

Um plano de gerenciamento de recursos humanos deve ser criado ao estabelecer uma empresa e deve incluir um plano que detalha posições na empresa, suas descrições de cargo e como elas serão preenchidas. Considere o tipo de pessoa que você precisa para preencher essas posições de carreira. Depois de ter uma idéia das posições que você precisa preencher, poderá entrar nos detalhes com descrições de trabalho, entrevistas e contratação.

Um plano de recursos humanos deve ser separado em etapas. Você deve planejar o próximo ano, três anos, cinco e 10 anos. Isso permite criar um plano de gerenciamento de recursos humanos para necessidades de curto e longo prazo. Para determinar suas necessidades de recursos humanos, você precisará alinhar seu plano de contratação ao seu plano de negócios. Depois de ter um esboço do número de empregosEs que você precisa e tipos de funções que você precisa para preencher, o próximo passo é escrever descrições de trabalho detalhadas e explicar completamente o candidato ideal para se adequar ao papel.

Depois de fazer as descrições do trabalho, você precisa planejar o processo de contratação. Isso inclui onde você deve encontrar esses funcionários, como contratar uma empresa de recrutamento, colocar anúncios no jornal local ou colocar anúncios em um diário ou publicação comercial que atende ao seu setor. Parte do plano também deve incluir o processo de entrevista e contratação.

Se você é o único proprietário da empresa, será o único a passar pelos candidatos, realizando as entrevistas e tomando as decisões de contratação. Se você não é o único no processo, o Plano de Gerenciamento de Recursos Humanos também deve incluir cada um dos funcionários que estarão envolvidos no processo e um descrincride que exatamente eles desempenharão.

O Plano de Gerenciamento de Recursos Humanos também deve incluir uma descrição do processo de entrevista e quais funcionários conduzirão entrevistas e em que estágio do processo de entrevista. O Plano de Gerenciamento de Recursos Humanos também deve incluir uma descrição sobre como a decisão final será tomada para escolher um candidato e quem na empresa tem a decisão final de contratação.