Como faço para criar uma política de indenização?
O relacionamento empregador-empregado pode terminar sem problemas com uma política de indenização cuidadosamente criada que define padrões e expectativas. Ao criar uma política de indenização, você pode fazer várias coisas que podem minimizar a exposição da sua empresa a uma ação judicial de um funcionário descontente. O processo geral para criar uma política de indenização inclui: identificar o objetivo da política, articular metas políticas e escrever a política.
O objetivo de uma política de indenização envolve a identificação dos interesses da empresa e do funcionário. Em geral, você deseja garantir que os problemas legais sejam abordados, embora seja impossível definir todas as exceções. Embora uma política de indenização normalmente seja baseada nas necessidades e preferências da empresa, ela não deve discriminar. A política deve ser consistente para garantir o tratamento igual dos funcionários que são demitidos por qualquer motivo.
Normalmente, uma política de indenização deve atender a três metas. Primeiro, você deseja detalhar a posição da empresa sobre a oferta SEPacotes de Verance e por que ter uma política da empresa é necessária. Segundo, a política deve informar os funcionários sobre o que esperar em um pacote de indenização. O terceiro objetivo deve descrever quem a política cobre e até que ponto.
Depois de identificar o objetivo e os objetivos, você pode começar a escrever a política de indenização em palavras simples. A política é uma estrutura escrita que informa os funcionários sobre o que eles podem esperar receber em um pacote de indenização. Sua política pode precisar incluir uma declaração clara do objetivo da política para a empresa e os funcionários afetados. Além disso, você pode ter uma lista dos formulários aplicáveis na política que um funcionário deve assinar depois de aceitar um pacote de indenização.
Um manual de redação de política de pessoal com políticas de amostra pode ser um bom recurso a ser usado. Tenha cuidado para não copiar uma amostra literalmente, mas ajuste a política para atender às necessidades específicas e irALS da sua empresa. As políticas de amostra podem servir de linha de base para a elaboração da política.
Neste ponto, convém procurar aconselhamento de um advogado de direito do trabalho. Ele pode consultar as implicações legais da política que podem afetar sua empresa ou os funcionários. Uma demissão da empresa de massa, terminações voluntárias ou involuntárias são cenários típicos nos quais um pacote de indenização é oferecido. Um advogado pode ajudar com a redação dessas descrições para quando um funcionário receberá ou não o pagamento de indenização.
Se este é um requisito na sua empresa, obtenha a aprovação da gerência sênior antes que a política seja implementada. Depois que a política é aprovada pela gerência sênior, distribua a política de indenização aos funcionários. Você pode atualizar o manual do funcionário ou torná -lo uma política independente. Em ambos os casos, você pode incluir uma declaração de assinatura em que os funcionários reconhecem o recebimento da política.