Como faço para lidar com colegas de trabalho difíceis?
É provável que, em algum momento ou outro, todos tenham que lidar com colegas de trabalho difíceis. Os graus aos quais as pessoas podem ser difíceis de trabalhar com variar; Por exemplo, algumas pessoas podem simplesmente estar irritantes com fofocas constantes, enquanto outras podem ser ofensivas ou deliberadamente tentando minar seu trabalho e causar problemas práticos para você. As maneiras pelas quais você lida com colegas difíceis certamente deve mudar dependendo da situação, mas uma coisa que provavelmente nunca funcionará é apenas ignorar a situação e esperar que ela desapareça.
Um dos tipos mais comuns de colegas de trabalho difíceis é a fofoca de escritório. Essa pessoa gosta de descobrir e espalhar informações sobre outras pessoas; Uma maneira de lidar com isso é se recusar a participar das fofocas. Não forneça informações sobre você ou outras pessoas para as fofocas do escritório e, se ele ou ela tentar se envolver nesse tipo de conversa com você, tente mudar para um tópico diferente de conversa que eué mais apropriado.
Outro dos tipos mais comuns de colegas de trabalho difíceis é o valentão do escritório. Essa pessoa pode tentar receber crédito pelo seu trabalho, fazer você parecer ruim na frente do seu chefe ou pode tentar dar constantes conselhos ou orientações quando não é o lugar deles para fazê -lo. Embora possa ser um desafio, é importante enfrentar essa pessoa. Muitas vezes, uma conversa particular com esse tipo de pessoa pode fazer uma grande diferença. Além disso, verifique se seus superiores sabem o trabalho que você está fazendo.
Se houver uma pessoa em seu local de trabalho que está constantemente fazendo piadas maliciosas ou inadequadas, novamente, pode ser melhor ter uma conversa com essa pessoa sobre as maneiras pelas quais suas piadas o incomodam. Estes são apenas alguns dos exemplos de colegas de trabalho difíceis que você pode encontrar. Lembre -se de que, embora uma conversa privada seja frequentemente o melhor lugar para começar a resolver diffiCulties, nem sempre funcionam.
O próximo passo pode ser envolver seus superiores ou ir aos recursos humanos. Eles devem ter uma conversa com o difícil colega de trabalho sobre seu comportamento. Se houver incidentes depois disso, comece a documentá -los, observando o tipo de incidente e quando ocorreu. Tente evitar trabalhar com a pessoa difícil o máximo possível. Infelizmente, às vezes não é possível mudar o comportamento de colegas de trabalho difíceis, e pode ser necessário mudar para um trabalho diferente dentro da empresa ou até deixar a empresa completamente, se a situação se tornar muito estressante ou perturbadora de gerenciar.