Como desenvolvo uma estratégia de retenção de funcionários?

Existem várias maneiras diferentes de desenvolver uma estratégia de retenção de funcionários, e o processo usado depende de vários fatores. Para começar, pode ser mais fácil determinar exatamente quais funcionários você deseja manter com sua empresa e quem você pode considerar mais dispensável. Você também deve determinar os limites para os quais irá manter um funcionário, como salários e benefícios que você pode oferecer e ainda assim permanecer lucrativo. Pode ser útil analisar o que outras empresas fizeram no desenvolvimento de uma estratégia de retenção de funcionários e usar esses métodos à sua maneira.

Uma estratégia de retenção de funcionários é um plano desenvolvido e usado por uma empresa para criar e manter a lealdade dos funcionários e impedir que os funcionários cheguem aos concorrentes. Uma das primeiras coisas que você pode fazer para desenvolver essa estratégia é ter um senso de quais funcionários você deseja manter. Embora a alta taxa de retorno normalmente não seja benéfica para uma empresa, dependendo de seus recursos, você pode presumir que algumas pessoas vão embora por vários motivos diferentes. Você deve considerar o investimento financeiro envolvido no treinamento de novos funcionários em diferentes posições e determinar quem é mais valioso para sua empresa ao desenvolver uma estratégia de retenção de funcionários.

Os diferentes métodos que você pode utilizar na criação de uma estratégia de retenção de funcionários também podem impactar bastante sua estratégia geral. Por exemplo, se você estiver disposto a oferecer bônus aos funcionários com bom desempenho, informe isso a eles. Você não deve, no entanto, fazer promessas ou oferecer bônus que não possa entregar. Também pode ajudar a não usar muitos métodos de "cenoura" para criar lealdade, mas procurar áreas nas quais os funcionários estão descontentes e encontrar maneiras de resolver problemas para garantir melhor a lealdade e maior retenção.

Você também pode analisar o que outras empresas fizeram na criação de uma estratégia de retenção de funcionários. Essas estratégias podem servir de modelo para seu próprio plano, ou você pode achar que precisa contratar uma empresa externa para ajudá-lo a desenvolver uma estratégia. Existem várias empresas diferentes que oferecem esse serviço, e uma perspectiva externa pode ajudá-lo a lidar melhor com os problemas que afetam a retenção em sua empresa. Uma estratégia de retenção de funcionários pode ajudar você a não apenas manter funcionários valiosos, mas também melhorar a produtividade, pois os funcionários veem seu trabalho como um investimento em uma empresa na qual planejam permanecer a longo prazo.