Como faço para desenvolver uma estratégia de retenção de funcionários?
Existem várias maneiras diferentes de desenvolver uma estratégia de retenção de funcionários, e o processo que você usa dependerá de vários fatores. Para começar, pode ser mais fácil determinar exatamente quais funcionários você deseja manter com sua empresa e quem você pode considerar mais dispensável. Você também deve determinar os limites aos quais irá manter um funcionário, como salários e benefícios que você pode oferecer, mas permanecerá lucrativo. Pode ser útil analisar o que outras empresas fizeram no desenvolvimento de uma estratégia de retenção de funcionários e usar esses métodos à sua maneira. Uma das primeiras coisas que você pode fazer para desenvolver essa estratégia é ter uma noção de quais funcionários você deseja manter. Embora a alta reviravolta normalmente não seja benéfica para uma empresa, dependendo de seus recursos, pode ser necessário assumir que SAs pessoas vão embora por vários motivos diferentes. Você deve considerar o investimento financeiro envolvido no treinamento de novos funcionários em diferentes posições e determinar quem é mais valioso para sua empresa ao desenvolver uma estratégia de retenção de funcionários.
Os diferentes métodos que você pode utilizar na criação de uma estratégia de retenção de funcionários também podem impactar muito sua estratégia geral. Por exemplo, se você estiver disposto a oferecer bônus aos funcionários que têm um bom desempenho, deve dar isso a eles. Você não deve, no entanto, fazer promessas ou oferecer bônus que não pode cumprir. Também pode ajudar a não usar muitos métodos de "cenoura" para criar lealdade, mas procurar áreas nas quais os funcionários são infelizes e encontrar maneiras de resolver problemas para garantir melhor a lealdade e a maior retenção.
Você também pode querer ver o que outras empresas fizeram na criação de um funcionário retention Estratégia. Essas estratégias podem servir como um modelo para seu próprio plano, ou você pode achar que precisa contratar uma empresa externa para ajudá -lo a desenvolver uma estratégia. Existem várias empresas diferentes que oferecem esse serviço, e uma perspectiva externa pode ajudá -lo a lidar melhor com problemas que afetam a retenção em sua empresa. Uma estratégia de retenção de funcionários pode ajudá -lo a não apenas manter funcionários valiosos, mas também melhorar a produtividade, pois os funcionários veem seu trabalho como um investimento com uma empresa na qual planejam permanecer a longo prazo.