Como faço para melhorar a atitude do local de trabalho?
Uma atitude positiva no local de trabalho geralmente tende a aumentar o moral da equipe e pode levar a vantagens de negócios, como maior produtividade, um aumento do senso de lealdade à organização e menor rotatividade de funcionários. Existem várias maneiras de melhorar a atitude do local de trabalho. Ao avaliar os problemas atuais e trabalhar juntos para corrigir problemas, os gerentes e sua equipe podem criar um ambiente de trabalho positivo para todos. Algumas coisas adicionais que os gerentes podem fazer para facilitar as mudanças são modelar comportamentos positivos, promover a comunicação aberta entre todos os membros da equipe e fornecer incentivos e recompensas aos funcionários merecedores. Você pode estar procurando reações a uma política específica ou a uma mudança no procedimento, ou pode estar tentando determinar a mentalidade geral geral da equipe. Existem várias maneiras de avaliarAtitude no local de trabalho. Uma é ler as análises de desempenho para obter informações sobre os pensamentos dos funcionários sobre questões importantes. Segundo, você pode fazer perguntas específicas enquanto conversava informalmente com os funcionários. Uma terceira abordagem é conduzir periodicamente uma pesquisa formal da equipe e analisar as respostas.
Muitos especialistas em recursos humanos sugerem transformar os resultados da pesquisa e outros feedback dos funcionários em um plano de ação para ajudar a alcançar resultados positivos. Em alguns casos, comentários negativos e contribuições podem realmente beneficiar esse processo, porque a responsabilidade geralmente cai sobre todos para melhorar as coisas. Em vez de permitir que os funcionários se afundem na negatividade, você pode tentar desenvolver etapas positivas para lidar com suas queixas, envolvendo os queixosos, para que eles participem das soluções.
Atitudes positivas e negativas são contagiosas, de acordo com muitos consultores de recursos humanos. Como reSult, outra técnica para melhorar o moral do local de trabalho é modelar o tipo de atitude que você deseja que seus funcionários adotem. Além disso, muitas vezes ajuda a se concentrar nos resultados e a promover um senso de trabalho em equipe, em vez de fazer cumprir uma mentalidade estrita de trabalhador-supervisor.
Muitas pessoas também acham que a comunicação eficaz é essencial no local de trabalho. Pode beneficiar a todos se os gerentes tiverem uma política de portas abertas sobre a capacidade dos funcionários de expressar preocupações e se fornecer feedback construtivo aos membros da equipe sobre suas performances. Um objetivo relacionado pode estar promovendo a comunicação positiva entre todos os funcionários. Fofocas e ações negativas, por exemplo, tendem a levar a um ambiente de trabalho hostil e uma má atitude no local de trabalho. Os gerentes também podem querer ter políticas claras sobre conduta no local de trabalho e procedimentos disciplinares para violar essas políticas.
Muitas vezes, os funcionários também apreciam recompensas tangíveis por um bom desempenho. Alguns exemplos em potencial incluem FinIncentivos antigos e horários de trabalho flexíveis. Benefícios acessíveis, como seguro de saúde e vida, geralmente também são apreciados. Para promover ainda mais uma atitude positiva no local de trabalho, muitas organizações planejam atividades sociais divertidas para o vínculo e o aumento do moral, como festas de férias e reconhecimento de aniversário.