Como acompanho as tendências de gerenciamento de recursos humanos?
É muito provável que as responsabilidades de um gerente de recursos humanos mudem com o tempo. Novas soluções de software podem mudar a maneira como a administração é executada e os recursos de uma empresa em crescimento podem aumentar as ofertas com as quais um profissional de RH precisa trabalhar. Este é um campo no qual os empregadores costumam apoiar e os participantes do setor têm várias opções educacionais e profissionais para acompanhar as tendências de gerenciamento de recursos humanos. Algumas dessas opções incluem oficinas, meios de comunicação social e assinatura de material publicado por especialistas do setor.
Você pode ajudar a acompanhar as tendências de gerenciamento de recursos humanos participando de seminários e cursos de treinamento do setor. Certos fornecedores de informações não apenas oferecem instruções sobre o setor e o papel dos gerentes em RH, mas também fornecem certificação formal para a conclusão bem-sucedida das sessões. É provável que os educadores tratem de mudanças significativas que estão surgindo na gestão de RH e podem fornecer exemplos referentes a como as organizações estão lidando com as mudanças do setor.
Outra maneira de acompanhar as tendências de gerenciamento de recursos humanos é identificar as áreas de atuação com maior probabilidade de mudança. Certas indústrias enfrentam maior regulamentação do que outras. À medida que as regras mudam para as empresas que participam de um determinado setor, também as medidas de conformidade provavelmente serão afetadas. Mantendo os padrões regulamentares do setor em que trabalha, você poderá se preparar melhor para as novas tendências que estão surgindo em recursos humanos. Uma maneira de fazer isso é investir no recebimento de publicações do setor e revistas especializadas dedicadas a atender às necessidades dos executivos de RH.
A regulamentação em torno dos benefícios de saúde, vida e aposentadoria também certamente afetará as tendências de gerenciamento de recursos humanos. Os provedores de benefícios geralmente são proativos no fornecimento de material educacional e de marketing sobre a mudança de padrões em uma região. Use essas notificações para se envolver em um diálogo que possa ajudá-lo a identificar diferentes tendências. Normalmente, os gerentes de recursos humanos hospedam provedores de benefícios diferentes durante uma temporada aberta antes de fazer alterações nos relacionamentos com provedores financeiros e de seguros. Considere tirar proveito dessas sessões fazendo perguntas sobre como os fornecedores terceirizados estão respondendo às condições de mercado existentes e compare as respostas para reconhecer quaisquer mudanças ou tendências notáveis.
Você pode usar a Internet a seu favor para acompanhar também as tendências de gerenciamento de recursos humanos. Os blogs de recursos humanos são frequentemente publicados por veteranos do setor que estão no pulso de qualquer requisito em mudança em aspectos como conformidade ou benefícios associados ao gerenciamento de pessoas. Alguns blogs são interativos e você pode fazer perguntas ao editor sobre tópicos específicos. Além disso, você pode ter uma noção dos problemas comuns enfrentados pelos profissionais de gerenciamento e como eles estão sendo aconselhados a lidar com esses desafios.