Como faço para que eu faça uma dispensa de um funcionário?

Quando uma empresa experimenta ou prevê uma diminuição na receita, muitas vezes se depara com a realidade de que deve reduzir custos, que, por sua vez, geralmente leva a uma demissão de funcionários. Antes que uma empresa decida demorar um funcionário, o supervisor deve verificar o contrato de trabalho do funcionário, se aplicável, bem como as leis da jurisdição em que a empresa está localizada para garantir que ambos sejam seguidos para evitar litígio futuro. As leis diferem de uma jurisdição para outra em relação ao que uma empresa deve fazer legalmente quando decide levar um funcionário. Além disso, o contrato de trabalho do funcionário, ou política da empresa, pode dar direito ao funcionário a indenização por pagamento ou benefícios contínuos que devem ser considerados antes da decisão de levar um funcionário.

Algumas jurisdições protegem legalmente os trabalhadores mais do que outros. Nos Estados Unidos, o emprego geralmente é considerado "à vontade", a menos que as partes celebrem um contrato de trabalho por escrito. Em uma situação "à vontade", uma supervisãor pode demorar um funcionário por qualquer motivo, sem a necessidade de justificar a dispensa. Como regra, um funcionário "à vontade" também não tem direito a pagamento de indenização quando ele ou ela é objeto de uma demissão. Um funcionário demitido pode, no entanto, ter o direito de receber benefícios de seguro de desemprego quando for demitido.

Para funcionários que estão sob contrato de trabalho ou fazem parte de um sindicato que possui um contrato geral com o empregador, o empregador deve considerar quaisquer regras no contrato antes de tomar uma decisão de levar um funcionário. Por exemplo, muitos contratos sindicais exigem que o empregador tome decisões de demissão com base apenas na antiguidade. Embora um contrato de trabalho individual possa não ditar quem deve ser demitido primeiro, ele pode dar direito ao funcionário a vários benefícios caros em uma demissão que o empregador precisa considerar.

Depois que a decisão foi tomada para levar um funcionário, tO empregador deve notificá -lo. Isso geralmente é chamado de "obter um deslizamento rosa". Juntamente com a notificação oficial de que ele está sendo demitido, um funcionário pode ter o direito de receber aconselhamento sobre os benefícios aos quais receberá, bem como qualquer serviço de emprego que a empresa ofereça para trabalhadores demitidos. Embora as pequenas empresas possam simplesmente entregar a um trabalhador um "deslize rosa", as empresas maiores geralmente oferecem serviços de reciclagem, aconselhamento ou outros programas para ajudar os funcionários a se ajustarem à dispensa.