Como faço para promover a cultura organizacional saudável?
A cultura organizacional saudável é desejável para quase qualquer tipo de negócio ou grupo. Promover uma atmosfera produtiva e agradável pode ser a chave para o sucesso nos bons tempos e ruins. Para promover a cultura organizacional saudável, é importante criar uma estratégia de comunicação aberta e justa, permanecer totalmente comprometida com os valores essenciais e criar um plano de revisão e ajuste que ajude a organização a permanecer ágil.
A comunicação é essencial para uma cultura organizacional saudável. Os funcionários tendem a ter um moral mais alto quando se sentem como colaboradores em uma entidade, em vez de escravos de uma corporação. Ao incentivar a comunicação aberta entre todos os níveis de funcionários, uma organização pode não apenas melhorar o moral, mas se abrir para o maior número possível de sugestões e idéias. Realizar reuniões mensais casuais ou eventos sociais, permitindo que os funcionários de qualquer nível falem com as ofertas de administração ou da empresa e criando sessões de brainstorming ou caixas de sugestão, podem ajudar a melhorar a comunicaçãoíon.
A maioria das organizações tem um conjunto de valores essenciais, desenvolvido quando a empresa foi criada pela primeira vez. É o trabalho de todos os funcionários, liderados pela gerência, para garantir que esses valores sejam princípios vivos aplicados a todos os aspectos do procedimento da empresa. Se os proprietários decidirem criar um local onde a integridade é valorizada, a administração e a equipe não podem permitir comportamentos que conflitam com esse valor em qualquer nível da empresa. Se uma empresa afirmar que os funcionários devem receber muitas oportunidades de promoção e aumento da responsabilidade, as práticas de contratação e promoção devem refletir isso. Ao integrar os valores essenciais nas operações diárias de todos os departamentos e cada funcionário, os valores podem se tornar mais do que palavras em um pedaço de papel preso à parede do proprietário; Em vez disso, os valores essenciais podem promover a cultura organizacional saudável, servindo como motivador diário e lembrete de propósito para todos os trabalhadores.
Com as melhores intenções do mundo, a cultura organizacional saudável pode cair no caminho se não estiver no processo de revisão contínua. Usando sessões de brainstorming, comitês interdepartamentais ou mesmo especialistas em eficiência externa, é importante que os membros da empresa mantenham um diálogo contínuo sobre problemas e como resolvê-los. Tudo, desde a limpeza da sala dos funcionários até as reclamações de atendimento ao cliente, pode ser melhor e eficientemente abordada se a revisão e o reparo fizer parte do comportamento cotidiano. Ao criar um forte processo de revisão e imbuí -lo com poder suficiente para aprovar soluções, problemas sérios podem ser abordados enquanto os funcionários também podem obter uma sensação de segurança ao saber que a empresa está comprometida em melhorar a atmosfera.