Como escrevo uma revisão de desempenho?

Escrever uma revisão de desempenho pode ser realizada de várias maneiras, e as coisas mais importantes a considerar são os requisitos da empresa e as expectativas do funcionário. Muitas empresas têm processos muito específicos usados ​​para escrever uma revisão de desempenho, garantindo que cada funcionário obtenha tratamento justo. Da mesma forma, os funcionários que trabalham em um determinado setor há muito tempo esperam tipos específicos de críticas de revisões de desempenho. A única maneira de uma avaliação ser eficaz para melhorar o desempenho dos funcionários e orientá -lo para o avanço da carreira é que a revisão seja consistente, útil e profissional.

A primeira etapa ao começar a escrever uma revisão de desempenho é organizar seus pensamentos, de preferência de uma maneira que destaque não apenas o desempenho recente, mas também as revisões anteriores. A organização é fundamental ao tentar escrever uma revisão de desempenho que será útil e justa, pois não organizar seus pensamentos pode fazer mais recente ou extremamente comOs eventos que se destacam sobre o desempenho geral. Muitas empresas também usam informações de outros funcionários como parte de uma revisão de desempenho e a leitura e avaliação minuciosa desses relatórios é importante antes de se preparar para a redação real.

Estruturalmente, uma revisão de desempenho pode assumir muitas formas. O modelo usado para escrever uma revisão de desempenho, no entanto, é quase sempre disponibilizado para o supervisor que escreve a revisão. É importante garantir que todas as revisões sigam modelos semelhantes, embora o conteúdo possa ser bem diferente. Isso permite uma comparação fácil entre os funcionários ao procurar análises de desempenho para fins de avanço ou rescisão. Escolher o modelo usado para escrever uma revisão de desempenho é uma questão geralmente deixada para o supervisor e seus colegas, mas é importante estruturar a revisão de maneira cuidadosa e garantir que o modelo se encaixe no COMpany e o processo de revisão.

Na verdade, escrever a revisão de desempenho geralmente requer um pouco de prática, mas pode se tornar altamente simplificado quando o modelo estiver familiarizado. Depois que os documentos foram coletados, colocando as informações relevantes no local correto e fazendo com que o documento flua em termos de narrativa, é tudo o que resta a realizar. Ter habilidades básicas de escrita facilitará essa tarefa, e a leitura do documento em voz alta pode ser uma ótima maneira de garantir que pareça uma revisão composta profissionalmente. Uma consideração estilística importante a se lembrar ao compor o conteúdo real da revisão é que o uso da linguagem neutra é absolutamente essencial para garantir que os funcionários não se sintam ameaçados pela avaliação. Mesmo informações negativas podem ser giradas sob uma luz neutra por um supervisor qualificado, e isso pode ajudar os funcionários a cultivar um desejo de melhorar, em vez de incorrer em ressentimento.