Como devo dizer a alguém que eles não são contratados?
Dizer a alguém que eles não são contratados nunca é um trabalho fácil, mas todos os gerentes de contratação enfrentarão esse dilema muitas vezes em suas carreiras. Enquanto todos temem a negação em algum nível, é importante que todos entendam que nem todos se encaixam em todos os trabalhos. Além disso, há momentos em que a qualidade do candidato será tão grande, uma decisão de rejeitar um candidato pode não refletir sobre as habilidades desse candidato, mas a qualidade geral do campo. Em muitos casos, especialmente para aqueles que nunca foram chamados para uma entrevista, uma carta de formulário simples pode ser suficiente. Em outros casos, onde alguém pode ter sido chamado para uma entrevista, um telefonema ou carta poderia ser escolhida para transmitir a mensagem que não foi contratada. Nos casos em que pode haver um relacionamento contínuo com a pessoa não contratada, pode ser melhor dar as notícias pessoalmente, embora isso tenha o potencial óbvio de ser mais desconfortávelBle.
Acima de tudo, é melhor sempre ser honesto com aqueles que não conseguiram o emprego. Se pode haver uma posição futura que eles possam se encaixar, informe -os. No entanto, não apenas diga isso para aliviar a dor. Embora seja sempre bom decepcionar alguém facilmente, há limites para o quão longe se deve conseguir isso. Mentir nunca é aceitável.
A maioria dos candidatos entende que geralmente há apenas uma posição disponível e vários candidatos disputando esse local. Portanto, a maioria entenderá se não forem contratados. Alguns podem levá -lo para o lado pessoal, mas muitos serão muito profissionais sobre a situação. Para os candidatos que o levam para o lado pessoal, entenda isso que você provavelmente tomou a decisão correta por não contratar essa pessoa.
Em todos os casos, mesmo se você sentisse alguém deturpado para obter uma entrevista, nunca seja condescendente com as notícias que não são contratadas. Isso não é suficientee reflete muito mal não apenas o gerente de contratação, mas a organização como um todo. Sim, haverá momentos em que uma pessoa está tão desesperada que pode se deturpar, mas é melhor atribuir isso como um risco da posição e seguir em frente.
Geralmente, não é uma boa idéia contar a alguém razões específicas pelas quais eles não foram contratados para um emprego. Isso só pode levar ao ressentimento e arrependimento. No entanto, pode haver momentos específicos em que essa pode ser uma boa ideia. Por exemplo, se um candidato foi promissor e o gerente de contratação acredita que outra posição estará abrindo que se adapte às habilidades do candidato, essa pode ser uma maneira de que essa pessoa saiba que poderá em breve ter outra oportunidade.