Nos negócios, o que é um movimento lateral?
Um movimento lateral nos negócios tende a se referir a quando um funcionário se desloca de uma área de trabalho para outra sem alterar o nível de salário ou salário. Existem inúmeras razões pelas quais uma mudança lateral pode ser útil para uma carreira e também razões pelas quais isso pode impedir os objetivos comerciais pessoais de alguém. Cada pessoa deve decidir se um movimento lateral é apropriado, embora algumas pessoas não tenham a opção. Às vezes, quando ocorrem grandes demissões ou reestruturações na empresa, as pessoas conseguem dar um salto lateral para um emprego diferente e ficam simplesmente aliviadas por não terem perdido o emprego.
Há uma distinção entre um movimento lateral e uma promoção lateral, e isso é importante de entender. Uma promoção lateral significa que uma pessoa recebe maiores responsabilidades, geralmente um título mais autoritário e nenhum pagamento adicional. As empresas que estão cortando custos podem criar promoções laterais para economizar dinheiro e, no entanto, ter pessoas de que precisam com uma classificação mais alta. Por outro lado, alguns funcionários podem ver isso como uma maneira de a empresa fugir, dando uma compensação razoável por maior trabalho e mais responsabilidades. Qualquer pessoa que oferece uma promoção lateral deve determinar se o trabalho adicional e a chance de ganhar mais experiência valeriam o salário atual.
Em contraste com a promoção lateral, um movimento lateral geralmente implica um conjunto de responsabilidades semelhante àquelas que o funcionário já assume. No entanto, o trabalho pode ser diferente, habilidades diferentes podem ser necessárias e / ou o funcionário pode trabalhar com outro departamento da empresa. Por exemplo, algumas pessoas podem dar o salto trabalhando como secretária pessoal de uma secretária de recursos humanos.
Há muito a ser dito sobre os benefícios potenciais de tentar um novo trabalho ou trabalhar em outro lugar em uma empresa. Oferece a muitos funcionários a opção de se tornarem mais empregáveis, aprendendo um novo conjunto de habilidades. O aumento da experiência geralmente é muito útil.
Movimentos laterais às vezes podem ajudar aqueles que tiveram problemas para obter reconhecimento em seu departamento. Ir a um departamento com melhores habilidades de gerenciamento de funcionários ou um histórico comprovado de desenvolvimento e promoção de funcionários pode aumentar a probabilidade de aumentos salariais ou promoções no futuro. Outra razão pela qual alguns funcionários podem solicitar uma mudança lateral é se não conseguirem realizar o trabalho que estão realizando atualmente. Pessoas com lesões por movimento repetitivo, por exemplo, podem precisar encontrar um emprego com responsabilidades semelhantes, mas isso não agrava os problemas médicos.
Nem todos os funcionários buscam movimentos laterais e nem todos ficam emocionados quando esse conceito é proposto. Eles podem estar muito confortáveis onde estão e obter grandes benefícios do tipo de trabalho que realizam e das pessoas com quem trabalham. Às vezes, os funcionários são transferidos para um departamento e já sabem que os gerentes são mais difíceis. Nem sempre é necessário fazer um movimento lateral, a menos que a preservação do trabalho esteja em risco, mas cada pessoa deve pesar os prós e os contras com cuidado antes de decidir.
Embora as vantagens de mudar para um novo departamento ou novo tipo de trabalho possam aumentar a comercialização dos funcionários, há um certo fator de medo associado à tentativa de algo novo. Isso não é injustificado, pois sempre há a chance de falha em um novo ambiente. No entanto, em muitos casos, a chance de falha em um movimento lateral é equilibrada por chances iguais ou até maiores de sucesso e promoção de objetivos de carreira.