Nos negócios, o que é uma jogada lateral?
Um movimento lateral nos negócios tende a se referir quando um funcionário se move de uma área de trabalho para outra sem alterar a nota de pagamento ou o salário. Existem numerosos por que uma jogada lateral pode ser útil para uma carreira e também razões pelas quais pode frustrar os objetivos de negócios pessoais de alguém. Cada pessoa deve decidir se um movimento lateral é apropriado, embora algumas pessoas não tenham a opção. Às vezes, quando as demissões ou a reestruturação da empresa ocorrem, as pessoas são capazes de dar o salto lateralmente para um trabalho diferente e estão simplesmente aliviadas por não perder o emprego.
Há uma distinção entre um movimento lateral e uma promoção lateral, e isso é importante para entender. Uma promoção lateral significa que uma pessoa recebe responsabilidades aumentadas, geralmente um título mais autoritário e nenhum pagamento adicional. As empresas que estão cortando custos podem criar promoções laterais para economizar dinheiro e ainda ter pessoas de que precisam de uma classificação mais alta. Por outro lado, alguns funcionários podem ver isso como uma maneiraPara a empresa se esquivar dando uma compensação razoável por maior trabalho e mais responsabilidades. Qualquer pessoa ofereceu uma promoção lateral deve determinar se o trabalho e a chance de ganhar mais experiência valiam o salário atual.
Em contraste com a promoção lateral, uma jogada lateral geralmente implica um conjunto semelhante de responsabilidades aos que o funcionário já realiza. No entanto, o trabalho pode ser diferente, diferentes habilidades podem ser necessárias e/ou o funcionário pode trabalhar com outro departamento da empresa. Por exemplo, algumas pessoas podem fazer o salto funcionar como secretário pessoal de um secretário de Recursos Humanos.
Há muito a ser dito sobre os benefícios potenciais de experimentar um novo trabalho ou trabalhar em outras partes de uma empresa. Oferece a muitos funcionários a opção de se tornar mais empregável, aprendendo um novo conjunto de habilidades. O aumento da experiência é geralmente muito útil.
As movimentos laterais às vezes podem ajudar aqueles que tiveram problemas para obter reconhecimento em seu departamento, ir a um departamento com melhores habilidades de gerenciamento de funcionários ou um registro comprovado de desenvolvimento e promoção de funcionários pode aumentar a probabilidade de aumentos salariais ou promoções no futuro. Outra razão pela qual alguns funcionários podem solicitar uma jogada lateral é se não conseguirem fazer o trabalho que estão fazendo atualmente. Pessoas com lesões de movimento repetitivas, por exemplo, podem precisar encontrar um emprego com responsabilidades semelhantes, mas isso não exacerba problemas médicos.
Nem todos os funcionários buscam movimentos laterais e nem todos ficam emocionados quando esse conceito é proposto. Eles podem ser muito confortáveis onde estão e derivar grandes benefícios do tipo de trabalho que fazem e das pessoas com quem trabalham. Às vezes, os funcionários se deslocam para um departamento e já sabem que os gerentes são mais difíceis. Nem sempre é necessário fazer uma jogada lateral, a menos que a preservação do trabalho esteja ligadaa linha, mas cada pessoa deve pesar os prós e se sentir cuidadosamente antes de decidir.
Embora as vantagens de mudar para um novo departamento ou novo tipo de trabalho possam aumentar a comercialização dos funcionários, há um certo fator de medo associado à tentativa de algo novo. Isso não é injustificado, pois sempre há a chance de falha em um novo ambiente. No entanto, em muitos casos, a chance de fracasso em um movimento lateral é equilibrada por chances iguais ou mesmo aumentadas de sucesso e promoção dos objetivos de carreira.