Quais são as perguntas comuns da segunda entrevista?
As perguntas da segunda entrevista geralmente são mais focadas na indústria, empresa e posição específicas em questão. Os sujeitos podem incluir salário, cronograma e responsabilidades. As entrevistas iniciais são comumente usadas para rastrear candidatos, enquanto as segundas entrevistas podem ser conduzidas por potenciais colegas. Esses colegas geralmente estão interessados nas habilidades de um candidato, bem como na personalidade e entusiasmo pelo trabalho, pois estão procurando o candidato que será o melhor ajuste geral. Geralmente, é apropriado para o candidato fazer perguntas sobre a posição e o potencial empregador durante a segunda entrevista. Um candidato é normalmente perguntado por que ele está interessado no cargo e em como ele pode beneficiar a empresa.Onment Um candidato prefere em um esforço para determinar se a posição será uma boa opção. As perguntas típicas dessa natureza incluem perguntar sobre o chefe ideal ou sobre como o candidato resolveria uma situação difícil com um colega. Outras perguntas comuns nesta categoria darão ao candidato a oportunidade de descrever como ele ou ela funciona melhor, por exemplo, seja sozinho ou como parte de uma equipe.
Os entrevistadores geralmente se concentram nas responsabilidades específicas da posição durante a segunda entrevista. Se o trabalho exigir o atendimento ao cliente, as perguntas da segunda entrevista provavelmente exigirão que o candidato discutirá sua experiência com os clientes. A entrevista pode até fornecer um cenário hipotético para avaliar como o candidato responderá.
Salário e cronograma geralmente são tópicos importantes das perguntas da segunda entrevista. Os entrevistadores podem pedir a um candidato para especificar seu salário eRequisitos de cronograma. Uma resposta pode ser preparada com antecedência, considerando as necessidades de orçamento e agendamento pessoais, além de pesquisar o salário médio para posições comparáveis em empresas semelhantes. Os empregadores costumam ver os candidatos favoravelmente se estiverem disponíveis e realistas sobre o salário.
Os candidatos devem considerar pesquisar seus empregadores em potencial antes da segunda entrevista e preparar perguntas pensativas sobre o cargo e a empresa. Ler artigos e revisar a posição do trabalho e o site da empresa são maneiras eficientes de pesquisar. Essas informações podem produzir perguntas que mostram o interesse e o entusiasmo de um candidato por uma posição específica.
O processo de entrevista de acompanhamento varia significativamente entre os empregadores. Em alguns casos, o processo e o comprimento serão muito semelhantes à entrevista inicial. Em outros casos, uma segunda entrevista pode levar um dia inteiro e envolver um passeio no escritório e uma refeição. Os candidatos sempre podem pedir um itinERARY para estar preparado para uma segunda entrevista.