O que são perguntas comuns da segunda entrevista?
As perguntas da segunda entrevista geralmente são mais focadas no setor, na empresa e na posição em questão. Os assuntos podem incluir salário, cronograma e responsabilidades. As entrevistas iniciais são comumente usadas para selecionar candidatos, enquanto as segundas entrevistas podem ser conduzidas por colegas em potencial. Esses colegas geralmente se interessam pelas habilidades do candidato, bem como pela personalidade e entusiasmo pelo trabalho, pois procuram o candidato que melhor se encaixa em geral. Geralmente, é apropriado que o candidato faça perguntas sobre o cargo e o potencial empregador durante a segunda entrevista.
Embora as perguntas durante a primeira entrevista possam ter se concentrado no currículo e no histórico de trabalho do candidato, as perguntas da segunda entrevista podem ser direcionadas à posição e à empresa. Normalmente, um candidato é perguntado por que ele ou ela está interessada no cargo e como ele ou ela pode beneficiar a empresa.
Em alguns casos, as perguntas da segunda entrevista focarão em que tipo de ambiente de trabalho um candidato prefere, em um esforço para determinar se a posição será adequada. Perguntas típicas dessa natureza incluem perguntas sobre o chefe ideal ou sobre como o candidato resolveria uma situação difícil com um colega. Outras perguntas comuns nessa categoria darão ao candidato a oportunidade de descrever como ele funciona melhor, por exemplo, sozinho ou como parte de uma equipe.
Os entrevistadores geralmente se concentram nas responsabilidades específicas do cargo durante a segunda entrevista. Se o trabalho exigir atendimento ao cliente, as perguntas da segunda entrevista provavelmente exigirão que o candidato discuta sua experiência com os clientes. A entrevista pode até fornecer um cenário hipotético para avaliar como o candidato responderá.
O salário e a programação geralmente são tópicos importantes das perguntas da segunda entrevista. Os entrevistadores podem solicitar que um candidato especifique seu salário e requisitos de horário. Uma resposta pode ser preparada com antecedência, considerando as necessidades orçamentárias e de programação pessoais, bem como pesquisando o salário médio para cargos comparáveis em empresas similares. Os empregadores geralmente veem os candidatos de maneira favorável se estiverem disponíveis e realistas sobre o salário.
Os candidatos devem considerar pesquisar seus potenciais empregadores antes da segunda entrevista e preparar perguntas ponderadas sobre o cargo e a empresa. Ler artigos e revisar a posição do trabalho e o site da empresa são formas eficientes de pesquisar. Essas informações podem gerar perguntas que demonstram interesse e entusiasmo de um candidato por uma posição específica.
O processo de entrevista de acompanhamento varia significativamente entre os empregadores. Em alguns casos, o processo e a duração serão muito semelhantes à entrevista inicial. Em outros casos, uma segunda entrevista pode levar um dia inteiro e envolver uma visita ao escritório e uma refeição. Os candidatos sempre podem solicitar um itinerário para se preparar para uma segunda entrevista.