O que são funcionários isentos?
Funcionários isentos são pessoas que não são cobertas por leis de horas e salários nos Estados Unidos que abordam horas extras por horas extras trabalhadas. Se esses funcionários trabalham mais de 40 horas em uma semana, eles não têm direito a horas extras. Este é o reconhecimento do fato de que eles costumam trabalhar longas semanas para concluir suas tarefas de trabalho, e eles entram em suas profissões em consciência disso. Ter que reduzir o trabalho para evitar atingir limites de horas extras pode resultar em trabalho de baixa qualidade ou perigo para os clientes, em alguns casos.
Três classes separadas de funcionários se enquadram no título de funcionários isentos. Os profissionais são pessoas que receberam educação avançada para oferecer serviços profissionais, como membros do clero, médicos e arquitetos. Esses indivíduos não têm direito a salários de horas extras quando seu trabalho dura mais de 40 horas em uma semana específica, embora outras proteções de emprego ainda se apliquem; Os empregadores não podem, por exemplo, se recusar a pagá -los pelo seu trabalho.
Um executivA isenção é feita para pessoas que supervisionam vários funcionários, têm capacidade de tomada de decisão e estão fortemente envolvidos na administração de um negócio. Pessoas como supervisores de departamento e diretores executivos se enquadram nesta categoria. Uma terceira categoria, administrativa, abrange pessoas que participam de atividades vitais para a administração de uma empresa, fornecendo suporte administrativo de alto nível. Esses funcionários podem precisar exceder o horário de trabalho regular para realizar seus empregos em alguns casos.
Geralmente, os funcionários isentos são assalariados pela natureza de suas posições, levando ao equívoco comum de que os funcionários assalariados estão todos isentos. Este não é realmente o caso; Se um funcionário receber um salário, o empregador ainda poderá pagar horas extras por horas trabalhadas em excesso, a menos que as tarefas do empregado se enquadram em uma das categorias usadas para descrever funcionários isentos. Funcionários que não têm certeza de about como eles são categorizados podem pedir assistência ao Departamento de Recursos Humanos.
Algumas pessoas criticaram o sistema de isenção, argumentando que ele diminui os direitos e torna esses funcionários vulneráveis à exploração. Muitas indústrias têm uma expectativa comum de que as pessoas trabalhem horas extras, por exemplo, e as pessoas que se recusam a entrar em horas extras sem receber pagamento de horas extras podem ser penalizadas por não receber promoções e outros benefícios. Os advogados acreditam que seria impossível para as empresas fornecer os produtos e serviços necessários se tivessem que fornecer salários de horas extras a todos os funcionários atualmente isentos.