O que são avisos de demissão?

Quando uma empresa está passando por uma queda temporária ou sazonal na produção ou na receita, pode ser necessário emitir avisos de demissão para os funcionários. O conteúdo preciso dos avisos de demissão varia de acordo com a empresa; no entanto, a maioria inclui a data em que a demissão deve começar, o motivo da demissão e a data esperada em que o funcionário pode retornar ao trabalho, se conhecido. Em muitas jurisdições, os avisos de demissão, geralmente chamados de "recibos cor de rosa", são importantes para o trabalhador, pois tornam o pedido de benefícios de desemprego muito mais fácil e rápido.

Muitas empresas, particularmente na indústria da construção, sofrem quedas sazonais na receita como resultado do clima. Naturalmente, quando uma empresa não tem contratos a cumprir, não precisa de tantos trabalhadores quanto quando os negócios estão em expansão. Quando uma empresa não tem negócios para manter todos os funcionários ocupados, pode ser necessário enviar avisos de demissão sazonais. Muitas empresas de construção demitem rotineiramente funcionários durante os meses de inverno e os recontratam quando o clima se torna mais propício ao trabalho.

Outras indústrias também podem enfrentar reduções nos lucros ou enfrentar obstáculos econômicos que exigem que ela reduza o tamanho de sua força de trabalho. Como resultado, avisos de demissão serão entregues aos funcionários. Quais critérios uma empresa usa para determinar quais funcionários serão demitidos variam de acordo com a empresa. Em alguns casos, a antiguidade determina a ordem em que os funcionários são demitidos quando uma dispensa é necessária. Em outros casos, a empresa pode determinar o pedido com base no cargo e nas responsabilidades.

Quando um funcionário recebe um aviso de demissão, isso pode indicar quanto tempo a demissão deve durar, mas, na maioria dos casos, será uma demissão indefinida. Alguns funcionários, nas indústrias da construção, por exemplo, são demitidos regularmente durante o inverno e têm uma boa idéia de quando serão chamados de volta ao trabalho. Outras demissões, embora ostensivamente temporárias, são realmente permanentes.

Embora um funcionário nunca queira receber um aviso de demissão, receber um aviso real de que o funcionário foi demitido, em vez de ser demitido, pode ser útil se o empregado solicitar benefícios de desemprego. Em muitas jurisdições, o funcionário que perdeu o emprego por culpa própria pode ser elegível para receber benefícios de desemprego. Se o funcionário tiver um aviso por escrito indicando que foi demitido, ele poderá acelerar o pedido, pois fica claro que o funcionário perdeu o emprego por culpa própria.