O que são ética no escritório?

A ética do escritório pode se referir a um conjunto de códigos e valores e regras que derivam deles, que ajudam a determinar as escolhas e o comportamento certos no ambiente do escritório. Isso pode ser diferente, dependendo de cada escritório e é mais baseado nos valores centrais que o escritório deseja expressar e deseja que os funcionários sigam. Inúmeras coisas podem ser incluídas na ética do escritório ou algumas empresas não extraem claramente uma política ética. A última postura pode ocasionalmente levar a problemas e os funcionários podem ter que tomar suas próprias decisões quando confrontadas com dilemas éticos, uma vez que essas ética nem sempre estão de acordo com a posição moral pessoal. Se um valor central é garantir que todos os trabalhadores se sintam confortáveis ​​no local de trabalho, por exemplo, uma regra que pode seguir não é solicitar os produtos externos no trabalho. Essepoderia produzir desconforto em alguns funcionários, fazendo -os sentir que não podem escapar de um ambiente de marketing enquanto trabalham, e a empresa pode responder proibindo uma prática que iria contra um de seus valores principais.

Com esse mesmo valor central, a ética do escritório pode dizer às pessoas como se comportar. Claramente, garantir que as pessoas se sintam confortáveis ​​signifique se tratar com respeito, não solicitando outras pessoas por atividades sexuais ou ligações românticas, sendo responsáveis ​​pelo trabalho para que não seja passado para os outros e mantendo o local de trabalho limpo. Muitas regras podem ser geradas a partir da ética básica do escritório, ou algumas empresas esperam que os funcionários inferam regras de suposições básicas sobre como uma empresa define o que é bom ou moral.

Existem alguma ética de escritório que se aplicam a quase todos os escritórios, pelo menos em teoria. Geralmente é considerado errado fazer coisas como levar material de escritório para uso doméstico, para expressar grosseria, por telefone ou pessoalmente, aos clientes e/ou para se comportar de qualquer maneira que viole as leis regionais de emprego. Esses comportamentos podem levar a avisos ou disparos, dependendo do abuso perpetuado.

Outras atividades que, no mínimo, são desaprovadas, incluem o uso do tempo de trabalho para conduzir negócios pessoais, como enviar um e -mail para amigos, contribuir para uma página do Facebook® ou fazer chamadas de longa distância para a família. Alguns escritórios podem permitir algumas dessas atividades até certo ponto. Nem todos fazem isso, e esses comportamentos podem ganhar repreensões nítidas ou eventual rescisão do emprego.

Como a ética do escritório só pode ser pensada em exemplo, é útil para os funcionários entenderem o código ético de uma empresa e os valores essenciais ao conseguir um emprego. Deve -se notar que nem todos os escritórios aderem a um conjunto definido de ética, e isso pode ser bastante fácil de dizer nos primeiros dias de emprego. Desrespeito flagrante da ética por funcionários e superitoO RS sugere que o código realmente não está funcionando e, possivelmente, pode ser desconsiderado pelo novo funcionário. Por outro lado, uma pessoa que viola um código não sugere um escritório inteiro e não deve ser tomado como exemplo de como se comportar no local de trabalho.