O que são políticas de escritório?

No termo política de escritório , a palavra política tem um significado específico - embora interpretado de várias maneiras. Para alguns, a política do escritório é simplesmente o jogo das inter-relações nos ambientes do escritório. Assim como na sociedade, as pessoas têm necessidades, objetivos e abordagens diferentes, também no escritório. Para outros, refere-se especificamente ao exercício do poder no ambiente do escritório. Qualquer atribuição de autoridade, título ou função cria poder; portanto, aqueles que adotam essa visão provavelmente acreditariam que a política do escritório é inevitável, pois os escritórios, por definição, atribuem vários poderes a vários funcionários.

Os especialistas diferem no aspecto mais fundamental da política do escritório. Alguns pretendem retirá-lo do jogo, buscando criar um escritório no qual não haja “política de escritório”. Outros especialistas - aqueles que acreditam que a política, em qualquer definição, seja inextricavelmente parte da condição humana e do escritório - exigem uma abordagem diferente. aproximação. A abordagem recomendada, no entanto, pode ser jogar limpo, por um lado, ou ganhar, por outro lado.

Visões negativas da política do escritório reproduzem aspectos da vida no escritório que podem ser desagradáveis, injustos e degradantes. Isso inclui fofocas no escritório, hipocrisia, toadying e busca de vantagens à custa de outros. Definido dessa maneira, fica claro por que o objetivo seria eliminar a política do escritório. Outra maneira de olhar para um escritório com essas questões não é aquela que “tem” políticas de escritório - em oposição a outras que não têm -, mas como um escritório com uma cultura negativa no local de trabalho.

Os especialistas que não condenam a política do escritório de imediato podem apontar que na política fora do escritório e também dentro dela, as pessoas podem ser diplomáticas, honestas, amigáveis ​​sem serem subservientes, leais e com interesse próprio. Quando o interesse próprio dos funcionários e o interesse do empregador coincidem e as políticas da empresa são construídas para reconhecer isso, e quando a cultura da empresa é positiva, é menos provável que as pessoas sintam que todo mundo está fazendo o possível e recebendo crédito por isso é um problema. Uma empresa na qual a atmosfera é competitiva, com exclusão da concepção da força de trabalho como equipe ou na qual o bem dos funcionários deve ser subordinado ou ignorado para que o bem da empresa seja realizado é mais provável que tenha uma cultura negativa e um conceito negativo de política de escritório.