O que são política de escritório?

No termo Política de Office , a palavra política tem um significado específico - embora interpretado de várias formas. Para alguns, a política de escritório é simplesmente o jogo de inter -relações nos ambientes de escritório. Assim como na sociedade, as pessoas têm necessidades, objetivos e abordagens diferentes, também em um escritório. Para outros, refere -se especificamente ao empuxo do poder no ambiente do escritório. Qualquer atribuição de autoridade, título ou papel cria poder; portanto, aqueles que mantêm essa visão provavelmente acreditariam que a política do escritório é inevitável, como escritórios, por definição, atribuem vários poderes a vários funcionários. Alguns pretendem removê -lo do jogo, buscando criar um escritório no qual não há "política de escritório". Outros especialistas - aqueles que acreditam que a política, em qualquer definição, fazem parte inextricavelmente da condição humana e do escritório - pedem uma abordagem diferente. O AP recomendadoA Proach, no entanto, pode ser de um bom jogo, por um lado, ou vencer, por outro lado.

visões negativas da política de escritório reproduzem aspectos da vida do escritório que podem ser desagradáveis, injustos e humilhantes. Isso inclui fofocas de escritório, hipocrisia, toading e busca de vantagens às custas dos outros. Definido dessa maneira, fica claro por que o objetivo seria eliminar a política do escritório. Outra maneira de olhar para um escritório com essas questões não é como uma que "tem" política de escritório - em oposição a outros que não o fazem - mas como um escritório com uma cultura negativa no local de trabalho.

Os especialistas que não condenam a política do escritório fora de controle podem apontar que, na política fora do escritório e também dentro, as pessoas podem ser diplomáticas, honestas, amigáveis ​​sem serem subservientes e leais e interessadas. Quando o interesse próprio dos funcionários e os juros de um empregador coincidem e coAs políticas da MPANY são construídas para reconhecer isso e, quando a cultura da empresa é positiva, é menos provável que as pessoas sintam que todo mundo fazendo o seu melhor e recebe crédito por isso é um problema. Uma empresa em que a atmosfera é competitiva para exclusão da concepção da força de trabalho como uma equipe ou na qual o bem dos funcionários deve ser subordinado ou ignorado para o bem da empresa a ser realizada, tem maior probabilidade de ter uma cultura negativa e um conceito negativo de política de escritório.