O que são faixas de pagamento?
As faixas salariais são categorias ou níveis de remuneração dentro de um sistema de remuneração usado por uma agência ou empresa governamental como base para determinar os salários pagos aos funcionários que ocupam certos cargos na organização. Uma faixa salarial típica incluirá vários níveis salariais diferentes na estrutura geral, com a classificação do funcionário e a posição envolvida influenciando qual desses níveis é aplicável em uma determinada situação. Não é incomum as faixas salariais incluírem notas salariais de graduação para o mesmo cargo, com base em fatores como o prazo de serviço do funcionário, credenciais educacionais e experiência com as responsabilidades associadas ao cargo.
O uso de faixas salariais é comum em muitos países, incluindo os Estados Unidos e o Reino Unido. Embora a configuração exata das faixas varie de uma jurisdição para outra, a maioria desses tipos de planos de remuneração permitirá uma série de possíveis compensações com base no tipo de posição envolvida e nos ativos que o funcionário real traz para essa posição. Por exemplo, a maioria das estruturas de remuneração por faixa salarial incluirá um nível de entrada que incluirá cargos que requerem relativamente pouco treinamento ou educação avançada, seguido por uma faixa intermediária que geralmente inclui cargos que requerem mais treinamento, além de credenciais educacionais e, finalmente, uma nota avançada que abrange posições que exigem uma quantidade significativa de educação, experiência e conhecimento.
Um exemplo básico de como as faixas de remuneração funcionam pode ser visto na estrutura de remuneração usada por um supermercado de propriedade local. Uma banda que abrange posições de nível de entrada pode incluir o pessoal do estoque que coloca mercadorias nas prateleiras dos supermercados ou os limpadores que garantem que a loja seja mantida em ordem adequada para os clientes. Uma banda de nível médio pode incluir damas e outras pessoas que lidam com as transações de dinheiro e crédito feitas pelos clientes. Os gerentes de departamento e loja abrangeriam uma banda que seria considerada de nível executivo. Dentro de cada uma dessas faixas, pode haver uma série de ordenados que levem em conta o tempo que o funcionário está no supermercado, o nível de competência exibido na execução de tarefas atribuídas e até alguma diferença de remuneração com base na complexidade dessas tarefas atribuídas.
Muitos governos nacionais e estaduais e locais também fazem uso de faixas salariais como forma de criar alguma estrutura e diretrizes para definir os salários e ordenados de cada indivíduo que trabalha na organização. Dependendo da estrutura das leis trabalhistas em uma determinada jurisdição, pode haver muito pouco critério por parte de um gerente para determinar qual nível em uma faixa aplicado a um determinado funcionário. Outras faixas salariais são mais uma mistura de avaliação subjetiva por parte de um gerente e os parâmetros estabelecidos pelo plano de remuneração, possibilitando ao gerente recompensar um funcionário que teve um bom desempenho no local de trabalho sem precisar também aumentar um aumento para um segundo funcionário com uma posição semelhante cuja qualidade do trabalho tenha sido na média, na melhor das hipóteses.