Quais são as vantagens do uso de um teste psicométrico?
testes psicométricos em um ambiente corporativo ou de negócios são usados para direcionar características específicas, como traços de personalidade, aptidão e/ou preferências que podem pertencer a uma abertura ou posição de trabalho específico dentro de uma empresa. Um teste psicométrico oferece muitas vantagens para determinar o tipo de personalidade de uma pessoa, aptidão ou motivação, especialmente quando se trata de um trabalho ou vocação específica. Como uma pessoa faz em um teste psicométrico pode indicar o quão bem ela ou ela se faria em um trabalho específico e permitir que a empresa contratasse a pessoa certa pela primeira vez, em vez de descobrir depois de contratar que a pessoa não é adequada ao trabalho. É por esse motivo que os testes psicométricos devem ser usados em conjunto com outros instrumentos para determinar o perfil psicológico ou a compatibilidade do trabalho de uma pessoa e não deve ser VIEwed como uma solução definitiva para a colocação de empregos. Apesar dos resultados impressionantes, as pessoas são indivíduos e desafiam a estrita conformidade. Geralmente, existem diferenças sutis entre personalidades semelhantes e essas diferenças podem ser um fator determinante no sucesso ou no fracasso de alguém. Por exemplo, uma pessoa que é um "curandeiro" seria um excelente conselheiro ou professor, mas provavelmente precisaria de assistência na manutenção de gráficos ou papelada; Alguém que testou bem como um "conselheiro" pode fazer bem os gráficos de manutenção, mas pode estar faltando um pouco nas habilidades terapêuticas.
Um profissional de grau ou licenciado deve ser empregado para interpretar os resultados de um teste psicométrico. Na maioria dos casos em que um teste é usado em um ambiente de negócios, os testes psicométricos são terceirizados e os resultados são interpretados pelo provedor. Nesses casos, o departamento de recursos humanos da empresa pode simplesmente administrar o teste e lerDevolva os resultados ao participante, conforme escrito pelo provedor.
Apesar da natureza subjetiva dos testes psicométricos, os resultados podem ser úteis em um ambiente corporativo ou de negócios. Como regra geral, esses testes fornecem um inventário autorreferido de traços de personalidade, aptidões e preferências pessoais sobre tópicos como música, a necessidade de estar ao ar livre e interação social. Um teste psicométrico geralmente pode ajudar a simplificar o processo de contratação, identificando áreas específicas que são componentes essenciais de um trabalho específico. Também pode ser uma ferramenta útil para aumentar a produtividade e a satisfação geral de funcionários ou grupos de trabalho específicos.
Ao selecionar um teste psicométrico para implementar, uma corporação deve considerar a aplicação do teste e o objetivo para seu uso. Se uma empresa está buscando preencher trabalhos que exijam uma habilidade específica, um teste de aptidão deve ser suficiente. Se um trabalho exigir um certo tipo de personalidade, um inventário de personalidade seria exigidod. Se uma empresa procura preencher vários tipos diferentes de aberturas, um teste vocacional geral seria aplicável.
Consulta com uma empresa de consultoria profissional ou respeitável deve ajudar uma empresa a decidir sobre o melhor tipo de teste para atender às suas necessidades. Os testes psicométricos podem não ser uma cura para as dificuldades de contratação e não devem ser usadas como o único indicador da adequação de uma pessoa para um emprego. No entanto, ele tem o potencial de salvar as empresas milhares de dólares em custos de contratação e pessoal quando implementados corretamente.