Quais são os benefícios do emprego no setor privado?
Os benefícios do emprego no setor privado geralmente incluem salários maiores, mais oportunidades de avanço e melhores benefícios na forma de cobertura de seguro, tempo de férias e bônus anuais. Trabalhar no setor privado implica mais liberdade relacionada à contratação e rescisão de funcionários, orçamento e compras relacionadas ao trabalho. Na maioria dos casos, o emprego no setor privado oferece menos segurança no emprego em comparação aos empregos do governo.
O emprego no setor privado geralmente tem maiores benefícios financeiros que o setor público. Com a ingenuidade de uma pessoa ou uma equipe de funcionários, uma pequena empresa pode criar produtos e serviços que de repente experimentam grande demanda. Isso geralmente recompensa os funcionários com salários mais altos, maiores benefícios na forma de cobertura de seguro, tempo de férias e bônus. Em alguns casos, o emprego no setor privado oferece oportunidades de compartilhamento de lucros, oportunidades que não existem no setor público.
Oportunidades de avanço são dedez maiores em grandes e bem -sucedidas empresas privadas. Embora possa levar décadas para passar de uma posição básica para a administração no setor governamental, esse mesmo avanço pode ocorrer muito mais rapidamente em empresas privadas. Enquanto as promoções no setor público exigem qualificações acadêmicas específicas e experiência de trabalho, nos requisitos do setor privado são mais flexíveis, e essas decisões geralmente repousam nas mãos de apenas um ou dois indivíduos.
Posições de gerenciamento no setor privado oferecem mais liberdade em relação às práticas de contratação. O setor público é geralmente necessário para seguir as diretrizes rígidas de contratação. Um número específico de candidatos qualificados deve ser entrevistado durante meses antes da contratação pode ocorrer em muitas circunstâncias do setor público. Este pode ser um processo demorado para um gerente cujo departamento pode ser abreviado. Empresas privadas podem frequentemente controlarT requisitos para acelerar a contratação e avançar as metas da empresa.
O setor privado também é mais eficiente na encerramento de funcionários. Este é um benefício para um gerente de uma empresa privada que precisa substituir um funcionário com baixo desempenho. No setor público, demitir um funcionário normalmente leva muito tempo. Na ausência de crimes flagrantes, geralmente é necessária a documentação do desempenho ruim em muitos meses ou anos antes que um funcionário do governo possa ser rescindido. Essa proteção dos direitos dos funcionários é considerada um grande benefício do emprego no setor público.
A aquisição de produtos, serviços e materiais é alcançado com muito mais eficiência no setor privado. Os requisitos do setor público para compras e compras geralmente envolvem permissões especiais, aderindo a orçamentos rígidos e preenchendo formulários padrão. O emprego no setor privado oferece maior flexibilidade nesse sentido; Um funcionário de uma empresa privada pode receber diretrizes gerais para gastos, masTenha em sua posse um cartão de crédito da empresa e a liberdade de tomar decisões de compra no local sobre os materiais necessários para fazer seu trabalho.