Quais são os benefícios da experiência de trabalho?
A experiência de trabalho é vista por muitos como uma faca de dois gumes. Com a experiência de trabalho, há a chance de obter valiosos no treinamento de trabalho e no conhecimento interno de um trabalho que você não seria capaz de alcançar em um curso universitário ou no estabelecimento de aprendizado. No entanto, muitas pessoas entram nesse tipo de posição com o entendimento de que pode haver emprego permanente no final e esse nem sempre é o caso.
A experiência de trabalho deve ser vista principalmente como a chance de obter uma visão do ambiente de trabalho. Muitas faculdades e universidades oferecerão essas colocações como parte de seus cursos. Por exemplo, se você estiver buscando um diploma em jornalismo, pode haver a chance de experiência de trabalho em um jornal local. Há muitas pessoas que receberam emprego permanente em período integral no estabelecimento onde ocorreu sua colocação no trabalho. Isso deve ser tratado como a exceção e não a regra, mas geralmente é um bom lugar para fazer contatos e permite que os empregadores avaliemOs recursos do candidato.
Muitos governos também executam programas de experiência profissional. Eles são uma maneira de as pessoas desempregadas se integrarem ao ambiente de trabalho. Eles também são uma maneira de as pessoas desempregadas testarem as águas e descobrirem se são adequadas para certos tipos de empregos ou ambientes de trabalho. O emprego pode não ser pago por um certo período de tempo, mas os benefícios de desemprego não serão perdidos.
É aqui que uma quantidade de controvérsia chegou aos programas de experiência profissional. Certos empregadores veem esses programas como uma maneira de ganhar funcionários baratos. No final da colocação, o empregador pode simplesmente dizer que o funcionário não se encaixava ou não era adequado. É por esses motivos que muitas pessoas desempregadas não consideram os programas de trabalho não pagos.
A experiência de trabalho é, no entanto, uma ótima maneira de obter uma visão de ambientes de trabalho específicos. Em SoAs áreas de emprego, a competição por empregos pode ser feroz. Ao aproveitar oportunidades baixas ou não pagas, o funcionário essencialmente tem uma vantagem sobre outros possíveis candidatos a emprego. O funcionário tem o pé na porta e pode ser visto favoravelmente ao solicitar posições permanentes.