Quais são as melhores perguntas da entrevista para os empregadores?

As entrevistas podem ser tão estressantes para o entrevistador quanto para o empregado em potencial. As decisões de contratação podem influenciar todo o perfil de uma empresa nos próximos anos, tornando a entrevista um processo de importância crucial. As melhores perguntas da entrevista para os empregadores ajudarão a esclarecer o caráter do entrevistado, permitindo ao empregador procurar possíveis sinais de alerta.

Algumas perguntas para os empregadores podem parecer um clichê desolador, mas podem retornar informações extremamente importantes. Um exemplo desse tipo de pergunta é perguntar ao sujeito da entrevista por que ele deixou um emprego anterior. Se isso abrir as comportas de uma lista de reclamações sobre gerentes anteriores, fofocas de escritório e uma situação trágica geral em que a pessoa que contava a história era a vítima infeliz: cuidado! Na maioria dos trabalhos, é importante ser cauteloso e discreto, mesmo quando se fala de situações não mais relevantes. Um candidato a emprego que esteja disposto a prejudicar sem reservas seus antigos empregadores provavelmente estará pronto para fazer o mesmo com um emprego futuro.

Algumas pessoas treinam seus currículos com habilidades e treinamento para parecerem mais bem preparados. Perguntas cuidadosas para entrevistas dos empregadores podem ajudar a eliminar aqueles que adicionaram um pouco mais à área de “qualificações” de um currículo. Se uma pessoa reivindicar o conhecimento de um sistema operacional ou programa de computador, pergunte sobre seu treinamento e como classificaria o conhecimento do problema. Muitas pessoas são honestas e dizem que têm apenas um conhecimento básico e não são especialistas, mas cuidado com aqueles que parecem ter apenas um conhecimento vago e tentam encobri-lo. Se a habilidade for uma parte necessária do trabalho, uma má decisão de contratação pode voltar a assombrar os empregadores.

Os dois lados de uma entrevista podem fazer um desserviço uns aos outros, dançando em torno de questões financeiras. As perguntas da entrevista para os empregadores precisam ser francas e honestas sobre esse assunto para evitar começar com expectativas confusas. Pergunte o que o candidato a emprego considera um salário justo e se ele ou ela exige benefícios. Seja honesto sobre a política da empresa e tente evitar candidatos líderes com promessas de benefícios e bônus que realmente não existem. Ser enganoso sobre esse assunto pode criar rancor instantâneo entre um funcionário e seu chefe.

Alguns especialistas sugerem tentar descobrir por que um candidato está empolgado com essa posição e o que ele acha que será interessante sobre o trabalho. Isso pode ajudar a avaliar a compreensão do candidato sobre a posição e ajudar a destacar aqueles que têm um grande interesse no trabalho. Quando as perguntas da entrevista para os empregadores podem se transformar em uma conversa genuína sobre o trabalho, pode ser um bom sinal de que o candidato certo foi localizado.