Quais são as melhores estratégias de liderança?
As melhores estratégias de liderança normalmente incentivam a iniciativa, criam um propósito comum, resultam em trabalho em equipe e minimizam o atrito. Muitas tendências e modismos existem na busca de estratégias de liderança, pois esse geralmente é um assunto complexo. Não existe um método específico que produza os mesmos resultados a cada vez. De fato, uma estratégia muito bem -sucedida em uma situação pode ter uma resposta completamente diferente em um ambiente diferente. A definição de boa liderança geralmente varia dependendo da cultura, expectativas locais e meio ambiente. Este é um ponto importante, pois pode se tornar muito difícil julgar o sucesso de diferentes estratégias de liderança em outros países devido a essa lacuna nas expectativas.
As melhores estratégias de liderança sempre incentivam a iniciativa ae criatividade. Há um equilíbrio, no entanto, entre a criatividade e a estrutura da organização. A iniciativa deve ser para ajudar a organização a cumprir a missão ou objetivo. Qualquer criatividade que ainda não mais o objetivo geral não apoie a organização. Um líder que pode comunicar claramente os objetivos de curto e longo prazo, juntamente com suas expectativas, normalmente terá poucos problemas. Dados limites claros e uma missão, a maioria das pessoas direciona sua energia para promover a meta organizacional geral.
Criar um objetivo comum é um exemplo de estratégias de liderança bem -sucedidas. As pessoas se unirão, apesar das diferenças pessoais ou desacordos quando unidas. O exemplo mais comum disso é quando as pessoas se reúnem diante de uma adversidade compartilhada. Este mesmo resultado,No entanto, geralmente pode ser alcançado com uma meta que requer informações de todos e representa um valor compartilhado.
As estratégias de liderança mais eficazes continuam a influenciar o comportamento quando o líder não estiver presente. O trabalho em equipe, projetos de grupo e participação ativa são sinais de liderança eficaz. A capacidade de as pessoas trabalharem juntas e atender à necessidade geral é essencial em qualquer organização.
Em qualquer grupo de pessoas, sempre haverá situações de atrito e conflito. Uma forte presença de liderança, no entanto, geralmente fornece uma missão clara e orientação comportamental que minimiza esse tipo de conflito. Quando todos estão cientes de sua responsabilidade e papel no processo, geralmente há um aumento geral na produtividade.