Quais são as melhores maneiras de lidar com pessoas difíceis no trabalho?
O estresse envolvido ao lidar com pessoas difíceis no trabalho pode ser prejudicial à produtividade. Por exemplo, um colega de trabalho que se recusa a parar de conversar pode reduzir o tempo que uma pessoa precisa fazer seu trabalho. Um fofoqueiro contínuo pode fazer com que seus colegas de trabalho se sintam desconfortáveis, assim como um colega de trabalho que faz avanços sexuais indesejados. Aprender algumas maneiras de lidar com pessoas difíceis no trabalho pode ajudar uma pessoa a voltar à produtividade e possivelmente até aproveitar mais seu trabalho. Algumas maneiras incluem discutir questões com um colega ou amigo próximo, abordando a pessoa difícil diretamente de maneira calma para resolver o problema ou relatar problemas ao chefe ou diretor de recursos humanos. Uma pessoa nessa situação pode examinar suas emoções e respostas para avaliar se a outra pessoa é realmente culpada. Às vezes pode ajudar a conversar com um confidente de confiança, de preferência alguémque não trabalha para a mesma empresa. Se, depois de fazer uma alma pesquisando e obtendo a opinião de um ente querido, ele tem certeza de que a outra pessoa está em culpa, poderá tomar medidas para efetuar mudanças. Se ele achar que a outra pessoa não está realmente se comportando mal, pode considerar se o estresse está contribuindo para seu aborrecimento e buscar maneiras melhores de lidar.
Muitas vezes, uma das melhores maneiras de lidar com pessoas difíceis do trabalho envolve abordar a situação com calma, mas diretamente. Se, por exemplo, a conversa constante de um colega de trabalho estiver interferindo na capacidade de uma pessoa de fazer seu trabalho a tempo, ele poderá informar seu colega de trabalho que ele adora ouvir suas histórias, mas é inundado de trabalho. Ele também pode sugerir que eles se encontrem para o almoço para que ele possa ouvir o restante dos detalhes. Se um fofoqueiro, por outro lado, está tornando as coisas desagradáveis ao espalhar rumores sobre a vida privada de um colega de trabalho, ele pode dizer que ele sente que vocêNComfortable discutindo detalhes tão sensíveis e, em seguida, faça um esforço para alterar o assunto.
Em alguns casos, os colegas de trabalho lidam com pessoas que estão constantemente pedindo ajuda. Nesse caso, uma pessoa pode decidir entrar quando tiver tempo e o desejo de fazê -lo, especialmente se o trabalho em equipe for incentivado em seu local de trabalho. Se os pedidos de um colega de trabalho se tornarem excessivos, no entanto, um indivíduo poderá explicar educadamente que ele tem uma carga pesada de seu próprio trabalho a fazer e não pode ajudar. Se a pessoa for recusada com frequência o suficiente, ele poderá receber a mensagem.Às vezes, uma pessoa que está lidando com pessoas difíceis no trabalho encontra uma situação mais séria. Por exemplo, ele pode enfrentar avanços sexuais indesejados ou insinuações. Nesse caso, ele pode fazer bem em afirmar claramente que não está interessado e deseja que o comportamento pare. Se o colega de trabalho continuar o comportamento indesejável, seu próximo passo poderá relatá -lo ao seu chefe ou a um representante de recursos humanos. Claro, se um pErson é atacado ou molestado no trabalho, ele deve denunciar o incidente imediatamente.