Quais são as melhores maneiras de lidar com um ambiente de trabalho hostil?
Lidar com um ambiente de trabalho hostil (HWE) não é fácil, mas qualquer tipo de assédio ou bullying no local de trabalho deve ser tratado profissionalmente, mas assertivamente. Os ambientes de trabalho hostis são legalmente definidos como aqueles em que um trabalhador é tão vitimado e estressado por comportamentos hostis, assediadores ou bullying que ele ou ela não pode trabalhar. Se o funcionário que está sendo assediado ou intimidado acaba entrando com uma ação judicial sobre uma questão, todas as ações que o funcionário tomou serão examinadas, não apenas as ações tomadas ou não tomadas pela empresa. Os casos de ambiente de trabalho hostil geralmente são difíceis de provar porque a vítima de bullying de escritórios ou assédio no local de trabalho precisa ter uma prova concreta sobre exatamente por que ele ou ela não poderia fazer o trabalho conforme necessário.
É importante para uma vítima de qualquer tipo de bullying no local de trabalho responder imediatamente a qualquer colega de trabalho, chefe ou funcionário da empresa que se envolve em comportamento degradante, humilhante ou bullying em relação a ele. A vítima deve, em um termo inentetradoS, aponte que o comportamento é inaceitável e diga à pessoa ofensiva para não fazê -lo novamente. Se houver mais de um infrator começando a criar um ambiente de trabalho hostil, a vítima deve falar com cada pessoa e contar exatamente a uma coisa da mesma coisa.
A vítima deve então relatar o incidente e suas ações levadas ao departamento de Recursos Humanos (RH) da Companhia, bem como à sua alta gerência e solicitar uma cópia do relatório junto com a política HWE da empresa. Se a empresa não possui o departamento de RH ou a política do ambiente de trabalho hostil ou parecer sem resposta, o funcionário deve entrar em contato com o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos ou órgão governamental semelhante em seu país, para descobrir como lidar com o possível início de uma situação de HWE. É importante receber reconhecimentos escritos e assinados da agência governamental e de outro pessoal com quem o funcionário vitimado SPeaks junto com a data e outros detalhes claramente observados.
Felizmente, o incidente inicial de assédio sexual, discriminação, humilhação ou outra incidência de hostilidade no local de trabalho não será repetida, mas, se for, a vítima já terá começado a lidar com a situação e coletar o máximo de evidências do HWE. Um registro detalhado de tudo o que acontece desde o primeiro incidente deve ser mantido pela pessoa que experimenta um ambiente de trabalho hostil. É importante para uma vítima de bullying ou assédio no local de trabalho tentar obter tantas testemunhas e pessoas com autoridade para assinar declarações sobre o que aconteceu. O grau de abuso é importante se um processo for aberto, pois o caso poderá ser julgado improcedente se não houver provas suficientes ou o juiz descobrir que a hostilidade era mínima. Em caso de qualquer dano físico ou ameaça séria, a vítima deve sempre envolver a polícia no ambiente de trabalho hostil imediatamente.