Quais são os desafios da gestão de recursos humanos?
Os desafios do gerenciamento de recursos humanos podem variar um pouco de uma configuração para a seguinte, mas há um grupo central de desafios que provavelmente se aplicarão em praticamente todos os tipos e tamanho dos negócios. Desafios como lidar com mudanças nos procedimentos operacionais, rotatividade de funcionários, equilibrar a necessidade de compensar os funcionários de maneira justa com a necessidade de manter a empresa financeiramente solvente e até a criação e estrutura dos processos de treinamento em andamento dos funcionários provavelmente farão parte das questões de recursos humanos que exigem atenção contínua e refinando. Sem reservar um tempo para identificar e lidar com os desafios do gerenciamento de recursos humanos, o potencial de uma empresa para prosperar é bastante reduzido.
Muitos dos desafios do gerenciamento de recursos humanos se concentram nos funcionários associados à organização. Dentro desse grupo de questões, o pessoal de recursos humanos achará necessário considerar a eficácia da triagem e contratação de novos funcionários, que MEstão em vigor os determinismos para treinar adequadamente essas novas contratações e até como estruturar um pacote de benefícios que provavelmente atrairá candidatos qualificados. Os desafios não terminam quando um funcionário está a bordo e devidamente treinado; Os esforços de recursos humanos continuam na forma de trabalhar constantemente em compensação que impede que esses funcionários valiosos busquem oportunidades em outros lugares, implementando processos que ajudam na avaliação dos funcionários e, em geral, garantindo que os funcionários tenham o que precisam para serem produtivos e permanecerem um trunfo para a empresa.
Outros tipos de desafios do gerenciamento de recursos humanos também são encontrados em praticamente qualquer organização. Isso pode se concentrar em como trabalhar com gerentes, executivos e proprietários e oficiais da empresa, a fim de garantir que o negócio esteja em conformidade com todas as leis trabalhistas atuais que se aplicam nas jurisdições em que a empresaopera. Dependendo da frequência com que as atualizações dessas leis, educando proprietários e oficiais sobre essas mudanças e também trabalhando com os gerentes para implementar as mudanças necessárias nas políticas e procedimentos da empresa, podem ser um esforço contínuo.
Entre os vários desafios da gestão de recursos humanos está a necessidade de estar constantemente à procura de oportunidades de desenvolver liderança futura para os negócios. Isso pode significar estar ciente do potencial de diferentes funcionários e trabalhar com gerentes e outros para identificar quando treinamento adicional pode ser merecido. Embora às vezes esquecida ou vista como uma função que está exclusivamente dentro da província de gerentes, o pessoal de recursos humanos geralmente pode ver o potencial dos funcionários que outras pessoas ignoram e tomam medidas para verificar o nível de interesse e o potencial possuído por funcionários específicos a serem promovidos na organização da empresa. Este desafio em particular pode ser dificultado ou ajudado pelo cultura corporativo gerale isso prevalece e a disposição da administração atual de ver a sabedoria em investir mais recursos em certos funcionários como um meio de se preparar para o futuro.