Quais são os desafios do comportamento organizacional?
O comportamento organizacional é a cultura da organização, que inclui como os funcionários interagem entre si. Também envolve como os funcionários se sentem sobre a própria empresa. Os desafios do comportamento organizacional que a maioria das empresas enfrentam incluem a superação de diferenças culturais e étnicas, melhorando a produtividade, a contratação de funcionários que se encaixam na cultura organizacional ou que possam melhorá-la e ajudar os funcionários a encontrar o nível adequado de um equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Um dos principais desafios do comportamento organizacional está superando a diversidade étnica e cultural entre os funcionários. Como funcionários diferentes têm crenças, opiniões e maneiras de trabalhar diferentes, pode ser um desafio para os funcionários trabalharem juntos por causa dessas diferenças. Algumas organizações optam por oferecer cursos de treinamento de diversidade ou workshops para ajudar a superar esses problemas. O objetivo é esclarecer como a diversidade de uma organização realmente o torna melhor para os diferentes benefícios que cada umdos funcionários trazem para a mesa.
Outro dos desafios do comportamento organizacional é encontrar maneiras de motivar os funcionários como uma maneira de melhorar a atividade. Algumas das maneiras pelas quais as organizações melhoram a produtividade dentro da organização é capacitar os funcionários. Quando organizações e empresas capacitam seus funcionários, isso lhes dá uma sensação de lealdade à empresa porque sentem que fazem parte do sucesso do negócio.
Um terço dos desafios do comportamento organizacional é contratar os funcionários certos para a empresa. A contratação dos funcionários certos para a organização não se trata apenas de encontrar as pessoas com as habilidades e o conhecimento que a posição exige, mas também os funcionários que se encaixam na cultura organizacional ou podem ajudar a melhorar as relações com os funcionários.
Por exemplo, pode ser desmotivador para os funcionários se a alta gerência não estiver aberta a pensamentos progressistase ações que podem levar o negócio adiante. A contratação de um gerente executivo progressista e de avanço que também tem experiência e conhecimento pode ajudar a dar aos funcionários uma nova perspectiva da empresa.
Outro dos principais desafios do comportamento organizacional é como administrar uma empresa produtiva, mas também mostra a seus funcionários que isso se importa com eles também. Em outras palavras, trata-se de ajudar os funcionários a encontrar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Por exemplo, uma empresa que fornece uma creche no local como benefício de funcionário ou a um custo reduzido é uma maneira de a empresa mostrar que se importa com seus funcionários, tanto profissionalmente quanto pessoalmente. Isso pode levar aos funcionários que contribuam para o comportamento e a cultura organizacionais de maneira positiva.