Quais são as características da cultura organizacional?
As características da cultura organizacional são os componentes ou fatores que constituem o próprio tecido dessa cultura organizacional específica. Geralmente, a cultura de uma organização pode ser descrita como a maneira como uma organização se estrutura. Também pode ser descrito como os métodos que uma organização emprega para realizar seus negócios. As características podem, portanto, incluir aspectos como o relacionamento entre funcionários e empregadores, se a organização incentiva os jogadores da equipe ou performances individuais, se a organização incentiva seus funcionários a serem agressivos ou mais descontraídos e se a organização é inovadora ou estável.
Funcionários e empregadores, ou alta gerência, em todas as organizações têm um certo tipo de relacionamento. Esse relacionamento pode ser estritamente formal, semi-formal ou informal. A relação entre os trabalhadores é uma das características da cultura organizacional. Em organizações com relacionamentos estritamente formais entreEm funcionários e administração, há uma separação no contato dos funcionários com a gerência. Por exemplo, em um grande escritório de advocacia, Summer Associates ou estagiários pode não ter acesso aos parceiros seniores da empresa. A cultura organizacional em tal lugar pode ser aquela que espera uma formalidade estrita no relacionamento de advogados juniores e advogados seniores e parceiros gerenciais. Por outro lado, uma sorveteria pode ter a cultura organizacional oposta. Os funcionários, que vão desde os caixas até o entregador, podem ter acesso aberto e gratuito ao gerente da loja de sorvetes.
Outro aspecto que faz parte das características da cultura organizacional é o grau de inventividade ou inovação de uma organização. Uma empresa conhecida por assumir riscos e ser líder em esforços pioneiros em seu campo relacionado pode estabelecer algo para esse efeito como PART das características da cultura organizacional. Por exemplo, uma empresa de alta tecnologia conhecida por fabricar os melhores telefones com a mais recente tecnologia formou os esforços de inovação e pioneira como parte de sua cultura organizacional. Essa característica tem sido associada à empresa na medida em que sempre que estiver prestes a lançar um novo produto, as pessoas começam a acampar fora das lojas selecionadas que venderão o produto até três dias antes do início da venda. Os clientes confiam em seus produtos e acreditam que valerá a pena a longa espera.