Quais são as causas comuns do absenteísmo dos funcionários?
O absenteísmo dos funcionários pode ser um problema sério. Algum absenteísmo dos funcionários é de se esperar porque as pessoas ficam doentes ou precisam cuidar de emergências familiares. Quando a taxa ausente sobe acima de 3 %, no entanto, essa produtividade perdida pode afetar adversamente os lucros da empresa. Além da perda de produtividade, a empresa pode incorrer nas despesas extras de pagamento por doença, pagamento de horas extras e o custo da contratação de substituições para funcionários ausentes. Existem muitos fatores além de doenças e lesões que podem contribuir para o absenteísmo dos funcionários, incluindo gerentes autoritários, relações estressantes com colegas de trabalho, problemas para encontrar creche e assédio. A maioria das ausências não devido à doença é causada pelo estresse. Existem inúmeros fatores que podem causar estresse no local de trabalho, mas o motivo número um é a insatisfação com o estilo de gerenciamento de um supervisor.
Gerentes não treinados podem não saber como motivar o Employees e mantenha o moral. Alguns gerentes exibem estilos autoritários, microgerenciando funcionários, que os mandavam e causando estresse severo. Se o motivo do absenteísmo dos funcionários for atribuído à gerência, fornecendo algum treinamento extra em estilos de gerenciamento eficazes podem eliminar o problema para que a participação melhore.
Outro fator que a empresa deve examinar quando houver uma alta taxa de absenteísmo dos funcionários é o ambiente de trabalho. Um ambiente barulhento dificulta a concentração dos funcionários e pode causar estresse. Ambientes sem graça, como cubículos sem janelas feitos em tons monótonos de bege ou cinza, podem causar tédio e diminuição da motivação. Má circulação de ar e temperaturas desconfortáveis da sala são outros fatores que podem diminuir o moral e a desconfortável para os funcionários aparecerem para o trabalho.
Às vezes, funcionários responsáveis que estão satisfeitos com seus empregos não podem meKe para funcionar por causa de problemas de assistência à criança. Por exemplo, uma babá que está prestando cuidados infantis pode ocasionalmente ficar doente e não estar disponível, deixando os pais nenhuma opção a não ser ficar em casa. Os pais podem ter problemas para começar a trabalhar se não houver creche confiável disponível em um local conveniente para o local de trabalho. Algumas empresas abordaram essas questões, fornecendo creche no local.
Se houver um problema com o absenteísmo crônico dos funcionários que afeta vários trabalhadores, é provável que o problema esteja relacionado à empresa e não devido a funcionários problemáticos. Entrevistar os trabalhadores para encontrar o motivo por trás do absenteísmo mostrará que a empresa se importa, e isso pode melhorar o moral. Uma vez abordados os fatores que causam a alta taxa de absenteísmo dos funcionários, a taxa de absenteísmo dos funcionários deve diminuir.